“一将无能，累死三军”。领导是一个单位的“头羊”，更是一个单位的核心。作为领导，既要懂得如何运筹帷幄，又要明白如何识人用人，营造良好的氛围。领导只有德才兼备，才能服众，鼓舞士气，带领队伍走向新的巅峰。作为职场中的打工人，跟对领导，才能逐步走上良性发展的道路。但是领导并不全是智慧和能力的化身，以下这几种类型的领导，如果跟随了，反而会让自己处于不利境地，让自己的职场生涯更加不顺遂。
一是任性甩锅型领导
这类领导习惯于把功劳揽在自己身上，把责任推到下属头上，自己争当“邀功精”，却处处寻找“背锅侠”。这种领导往往缺乏格局，忘记了自己身为领导的使命感和责任感。“领导”二字意味着更艰巨的使命和责任，必须锻造过硬的担当能力，有为下属兜底的勇气和魄力，这样才能让下属在自己的领域大胆施展拳脚，为单位尽职尽责。
二是强力压榨型领导
这类领导擅长画饼，会把繁重的责任和重担压在老实人身上，让老实人身兼数职去加班和工作，并向他们许以美好的许诺，最后却完全没有兑现。而老实人会因为超负荷的工作量，工作难免出现各种纰漏，反而受到批评甚至更严重的处理，最后没有得到任何激励，反而碰一鼻子灰。
三是思想欠缺型领导
这种领导往往欠缺独立思考的能力，不能站在自己的位置去理性地分析和处理问题。在面对下属人云亦云、说三道四的时候，不仅没有扼杀这些闲言碎语，反而不分青红皂白地偏听偏信，任由那些只言片语干扰自己的思路，轻而易举地被“带偏”。他们殊不知自己才是单位的第一负责人，应该具备应有的大格局和长远眼光，以及对人事鞭辟入里的分析能力，这样才能带领单位良性发展。
四是不切实际型领导
这种领导总是心存各种幻想，做各种决策的时候不从单位的实际情况出发，忽视了脚踏实地、立足实际的重要性。单位的每一项决策，必须要立足现实情况，充分考虑目前有哪些人、哪些资源可以利用，有哪些困难需要克服。盲目追逐一些不切实际的成果，最后劳民伤财，也不会取得实际的成果。因此，领导一定要具备较强的战略定力，沉住气，时刻保持清醒和理智，决不能左摇右摆、朝令夕改。
总的来说，职场不会总是一帆风顺的，领导也不都是完美无缺的，每一个打工人都会在职业发展过程中会面临各种困难和挑战。但是，在去卖力争取成绩和进步的路上，要做的第一件事就是保护好自己，让自己远离“背锅”和被压榨。
（老白公文特邀作者李花生原创，并授权老白公文独家发布）
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