互联网放大了每个人的能力
所以 企业主们发现
招工和以前不一样了
以前 想进公司得找人力资源部开后门
那个 谁谁想进咱公司 能不能给关照关照？
现在 公司人力资源部对内部员工讲
那谁 你如果给咱公司介绍一个新人 奖励多少多少钱。
呵呵 来了个反转。
还有 公司究竟该在制定严密的制度上下功夫 还是该以人为本 关怀员工？
公司该倡导什么样的企业文化？
谷歌的《重新定义公司》可以用很多具体的案例来启发焦虑中的管理层。
互联网放大了每个人的能力
所以 企业主们发现
招工和以前不一样了
以前 想进公司得找人力资源部开后门
那个 谁谁想进咱公司 能不能给关照关照？
现在 公司人力资源部对内部员工讲
那谁 你如果给咱公司介绍一个新人 奖励多少多少钱。
呵呵 来了个反转。
还有 公司究竟该在制定严密的制度上下功夫 还是该以人为本 关怀员工？
公司该倡导什么样的企业文化？
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本文标题：重新定义公司
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/gctbcftx.html
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