四条职场小白必知的“潜”规则
一.站好队是关键
职场不同于学校，在某种规则暗示下，排队可能没有了必要，但站队可能关乎你在这家公司的职业命运。
刚进公司时，我总能看到有一个40岁左右的男同事在茶水间来回乱晃，此刻还兢兢业业的我倍感疑惑，CEO在办公室盯着呢，难道是公司养了个闲人？
私下打听才知道，原来公司的CEO上任不久，一来就划分阵营，暗戳戳的提拔自己的人，公司的一些业绩不错的老员工大部分都离开了，徒留眼前这位还在坚守。
但坚守没有换来CEO的赏识，因为他最初站到了CEO竞争对手阵营，手上的业务也陆续被各种借口转移到其他人手里。许是他对公司还有感情，也一直没走，于是就成了现在这模样，终日无事，晃晃悠悠……
公司的企业文化是和谐友爱，同事们确实都是一派和谐，一起奋斗，一起团建一起嗨…但不同小阵营之间又是暗流涌动，尤其是有竞争的存在。
如果你看到自己的部门主管与另外有竞争的一位主管高谈阔论、相谈甚欢，这时你过去也掺一脚附和对方的话，可谓是相当没有眼色了，很可能落了自己主管的面子，要知道他们只是商业互吹而已。
私下里的同事小资聚会往往会暴露一切，各种八卦隐秘的公司新闻会在这里一一呈现，自从我跟着同事们一起去游泳以后。
适当融入到这些小群体，你会发现工作也会方便许多，否则你负责业务的某些必要流程会被拖到最后才被处理，最后锅当然也是你背。尤其是在以和谐企业文化为主的企业里，这一点尤为重要。
不想站队？OK，人事早已安排好了你今后的命运，无形中为你打下阵营的烙印。
对小白来说，最幸运的事莫过于有个知根知底的小伙伴，互相吐槽疏解压力，但如果在同一公司且存在竞争关系，也许人心难测哦。
四条职场小白必知的“潜”规则
二.撇不开的“锅”
想必这句话你一定听过，“我们已经尽了最大的努力…”
不得不说，这句话听着就俗气且令人厌烦。但花样百出的职场显然把此句发挥出了新境界。
一次偶尔的机会，和一媒体总监闲聊，他提到他们经常被甲方骂惨，尤其是明星的单子，最不好处理，舆论风向变化极快。
但客户还是愿意和他们经常合作，原因之一就是认错态度良好。比起苍白无力的解释，拿出可信度高的数据，言之凿凿的说明他们做了哪些工作，再承诺一些其他福利，不失为一种“已经尽力”的高明做法。
不管是出了什么岔子，对领导对客户，你经手的工作你永远都是第一责任人，既然锅是甩不开了，那只能拿出态度来了。
但对于职场小白来说，资历尚浅，重大事务插不上手，领导更不会交给你办。一旦出了问题，可就要勇做“背锅侠”了，与其被动不如主动，你的直属领导也避不开要背一份管理不严的责任。
职场小白最忌讳问怎么做，而是给上司提供选择，而在背锅这件事上，如果不是主要责任人，勇于承担往往是给上司做的最好的选择，精明的上司往往深谙真相，他不过需要一个台阶罢了。
四条职场小白必知的“潜”规则
三.职场需要假面
“表面笑嘻嘻，内心MMP”可以说是对职场人很好的生活写照了。
“忍”是职场中不可避免的要素，然而还要加上一个“笑”字。
从企业角度出发，为什么要招职业小白进来，除了节省成本，其中一大原因是他们需要新鲜的血液注入。
快节奏的信息时代，年轻人更能追上潮流的脚步，所以企业需要年轻人。
对于讲究和谐的企业来说，年轻人也是职场老司机们的“调味剂”。他们需要一个年轻人来寄托一下人到中年无处安放的权威感，需要一个可以放松心情肆意调侃的对象，一个活泼机灵的小伙子（或小姑娘）。
尤其是聚餐时，不仅要表达尊敬的心态，成为开心果也是正确的打开方式，让老司机们体验一把年轻的感觉，感受年轻蓬勃的朝气。
如果是在一个注重实力的企业，这些可能都会被弱化甚至不屑。但面对客户时，必要的假面也是必不可少的。
尤其是面对难缠麻烦或刻意刁难的客户，情绪化是绝对不被允许的，笑脸相迎才是正解，否则为客户的发泄更提供了出口和正当理由。
如果领导面对难题时需要年轻化的思路时，你及时的提出新建议，即使没有被采纳，你真正的价值和存在感也就出来了，重要的是你为领导或者团队打开了思路。
四条职场小白必知的“潜”规则
四.强大的实力才是通关秘钥
拥有绝对的实力才有话语权。
对于职场小白，前期自然不可能拥有绝对的实力。不管是人脉的积累还是技能的成熟，都需要职场的磋磨。
但这并不意味着我们需要变成职场油条，比起青涩，过分油腻才更令人生厌。
曾经有一个从华为过来的同事，平时从不参加团建，上班时也总是经常请假，这无疑挑战了直属领导的权威。但被批的他，还是淡淡的，我行我素之感。
可是他是公司业绩的顶梁柱，CEO拿他也没办法。虽然不出所料，他最后还是辞职了，客户留给了公司，领导也就放他去了。
在这个注重和谐的企业，他真是一股清流，因为背后依傍的是实力。
最终成就职业发展的还是实力，不要因某些规则而变成油滑的职场人。
学会变通的同时，不忘初心才是最重要的。
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