从2月开始闲赋在家。
2月在西双版纳玩了一个月。
3月回到深圳，因为疫情被封印在家一个月。
4月解封了，走亲访友享受自由。4月中后旬，前上司给我推荐一些跨境电商领域的岗位，很为我考虑契合度和长期发展的稳定性，并且帮我修改简历，内推。可谓尽心尽力帮扶我。于是，我又被动地走上了找工作的道路。
4月底面试了沃尔玛的两个岗位，招商和卖家管理，都没有相中我。我连是为啥失败的都不知道。事后有邮件联系HR想要问个明白，但是没有得到回应，情理之中吧。然后又擦干眼泪，重新振作起来投递其他的公司岗位。
5月在大理，通过猎头的推荐，面试了一家做跨境电商收购业务的公司，给我发了offer，同样的工作量和压力，但是比我上一家公司待遇差多了。本来还想要跟他们谈一下细节的，结果，过了一周，他们公司说暂停招聘这个岗位了。
5月还面试了另一家跨境电商收购业务的初创型公司。老板是一位在中国生活了20多年的美国人，中文贼溜。本来以为公司会是美国文化的，外资企业待遇的。结果，面试了三轮，对方对我也很满意。第二天就给我发了offer了。但是，他们在知道我在前一家公司的工资待遇之后，竟然开出了一个腰斩的价格。我直接就是battle回去了。我在电话中，跟HR报了一个我能够接受的最低的数额。他们后来答应了我的工资要求，但是我后悔了，我喊少了。然后，还有让我很不舒服的情况。对于医保社保和带薪年假的细节，HR从头到尾没有主动告知我，而是我自己一点一点问出来的。并且福利待遇并不好。我对公司有误会，以为是外资企业待遇，但是他们是完全按照中国的劳动法来的。带薪年假只有5天，而且医保社保前期只能交在上海的总公司那里，要等深圳的分公司注册好了之后才能转过来。而深圳的公司啥时候能够注册好，说不准是几个月还是半年的时间。我人在深圳，医保社保交在上海，对我来说是没有任何意义的。
还有一个让我不舒服的点。我问HRVP，公司的年假有多少天。她在电话中并没有直接回答我，而是说，“这个我们是根据中国的劳动法来的，会根据员工的工龄来算，具体是多少，我需要查一下。我没太关注这个点。自从入职这家公司，我就没怎么放过假。” 后来，我细想，他这么回答我也是一种套路和忽悠来的。一个HRVP，你说你不知道公司的带薪年假有几天？！怎么可能啊？！这个一个很简单的问题耶。
这个工作呢，我自己是想做的，对于老板也看好。但是这个offer会让我哪怕进去做也做的不开心的那种。有点儿可惜。
5月还在一周内面试了一家跨境支付的公司的BD岗位，人家没有看上我。又是一个挫败的经历。
现在就还有另外一家做亚马逊广告方案的服务商公司，猎头帮忙联系着。亚马逊公司，有朋友在帮我做内推。但是亚马逊这样的大公司，面试都是挺难的。
不气馁，在艰难中积极努力前行着吧。总有合适的选择出现的。
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