在工作中，要想能够发展好，肯定需要与自己的上级领导保持良好的关系。和领导相处，说难也难，说容易也容易。最关键的是你要抓住领导的心，说话做事最好顺着他来，不要让他失了面子，让他感觉到领导威严就行。
所以，有时候在工作上遇到问题的时候，不要和领导争执，尤其是以下这4件事，对你没有好处。
1. 人事聘用的事
为了发展扩大公司规模，每个公司都在不停招人，壮大自己的队伍。在招聘人的时候，我们可能会跟领导有不同的意见。也许你有自己的理由，但是如果领导意志坚决的话，最好不要与他争论。
人事问题很敏感，你如果争取过多的话，容易引起领导的怀疑和反感。在他看来，若你在招聘人上面干涉他，便是对他领导权力的挑战。
2. 薪资福利的事
在工作中，谁也不想多发点工资，多得到一些福利呢？但是最好不要因为这件事和你的领导起冲突。
领导能坐上他的位置，肯定是有道理的，可能是有过人的工作能力，也可能是因为有卓越的管理能力，不论如何，他所决定的薪资福利标准是公司同意的。
你如果随随便便就反对，或者与他争执的话，就是在挑战权威。如果理由不够充足，明显是要得罪人的。
3. 背锅顶罪的事
任何人在工作中都有可能犯错，即使是领导也是如此，但是领导为了顾及自己的面子，很难承认自己犯了错。所以，很多领导犯错之后，都会将责任推给自己的下属，让下属来背锅。
如果你也遇上了这样的领导，那么在背黑锅的时候，最好不要和领导争执。为什么会这么说呢？原因有两点。
第一，替领导背了黑锅，其实也就是掌握了领导的一些把柄，这其实是利于你今后的发展的；第二，你若将这个宣扬出去，肯定有损领导的颜面，他当然会记恨你，今后处处挑你的刺，你工作起来可就不顺心了。
4. 汇报工作的事
在工作中，我们所做的事情是需要汇报的。汇报分为两种，有做成事情去领功劳的报告，也有犯了错误去接受领导批评的报告，这两种汇报当然是大不同的。
一般来说，遇上邀功领赏的汇报，领导会自己去，而那些把事情搞砸、去了就会臭骂一顿的汇报工作，领导肯定都会让下属去，这时候该怎么办呢？和领导来争论这件事情的对错吗？没有意义。
倒不如主动想好说辞，把事情解决掉，这样才有可能让大领导欣赏你。
人事聘用的事、薪资福利的事、背锅顶罪的事、汇报工作的事，在这4件事上，千万不要与领导过多争执，否则没好处。你认同吗？
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