以前没有大力度对社保进行严格监控，很多企业都没能按照国家规定进行缴纳，给企业节约了很大一笔钱。
但是自2019年1月1日起，社保正式归属税务局管理，各项社会保险费交由税务部门统一征收，社保不合理的缴纳情况会把控的越来越严格。
对于之前还心存侥幸的企业来说，更是一种沉重的打击，企业的社保缴纳工作会面临人工成本与合规业务的双重挑战。
下一步税务、社保、医保等部门都将主要完成制定配套制度、建立对账机制、完成数据交换还有联调联试等工作。
有关职责的划分：征管职责划转之后，税务部门主要负责社保费的征收管理，但社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作已然是由社保部门来负责。
有关缴费基数方面：单位职工本人缴纳基本养老保险费用的基数准则上依照上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60--300%的范围之内实行核定，意思就是最低不得低于平均工资的60%，不然就属于违规。
有关社保的两面性：税局全面进行接管社保的征收，对于部分不合规的中小企业的确带来了税费负担的增加，但针对职工而言，是增加了社保的保障，保护了职工的权益。由此该项政策既是对待在职职工未来社保权益的保障，也是对待当下已经退休的职工待遇的保障，因而倒逼企业完善、合规的运营。
有关社保费率的降低：税局全面进行接管社保的征收，针对合规的企业不仅没有任何税负增加的影响，泛指随着社保费率进一步下降，针对依法缴费的企业来说，税务征收后费负会渐渐合理的下降。今年，人社部、财政部联合发布了通知，从今年的5月1号开始，持续阶段性的减低社会保险费率。近期的常务会议也有强调，一定要抓紧研究适当的减少社保费率，保证总体上不增加企业的任何负担。
有关社保的缴纳：社保的缴纳不是愿意和不愿意的问题，而是企业必要的义务，虽说职员有自愿放弃享受社保的权利，但是企业是不可以放弃缴纳社保的义务。
按照我国劳动法中明文规定；社会保险基金按照保险的类型确认资金的来源，逐渐实行社会的统筹。用人单位以及劳动者一定要依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。
有关公积金的征收问题：社会保险费用涵盖基本的养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费用、失业保险以及生育保险费用。
其中，住房公积金是不在划转税局征收之列的。
有关纳税人的应对：社保规范是大势所趋，各位企业家对于即将来临的社保新政，既不要慌乱，更不要乱求医，应坦然面对、从容应对，更多的从企业战略发展考虑，从自身内部实际需求入手，更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。
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