基本上每年大家都会从各种媒体上看到关于就业难的新闻，所有的新闻标题都是史上最难就业季，近千万的应届毕业生找不到工作，就业形势空前严峻之类的，所以说没有最难只有更难。而此刻，疫情之后，很多企业正进入了面临生死存亡的冰河期，对于管培生的招聘数量和力度也都大不如前了。所以喊了这么多年，这回真的就是最难就业季了。但话说回来，再怎么难，这个市场依然还是有供有需的，大学生就业此刻绝对不会就此按下暂停键或者是终止键。那么越是在艰难的时候，就越是要做好充分的准备。机会虽然少，所以就只会落到有准备的人身上。
每年的校招季，我都会至少去到十几所大学，面试过的学生没有一千也有八百了。根据我这么多年来跟大学生们打交道的经验，然后再从面试官的角度，分享一下如何能够在众多面试者中脱颖而出的关窍。
一．面试官喜欢什么样的简历？
找工作当然必须得先有一份简历，那么什么样的简历是面试官会喜欢的？什么样的简历能在就业季里成千上万份的简历丛林里脱颖而出呢？
首先我个人建议简历最好是有个性的风格。因为面试官每天收到的简历实在太多了，每份简历的停留时间不会超过一分钟，在看简历的时候，尤其是看大学生的简历的时候，相对来说信息都比较少，也比较简单，所以只会挑几个关键点，比如说照片，学校，专业，方向，社会实践等等。如果你的简历是那种最大众化的模板，毫无个性而言的话，很容易就会被错过了。比如你应聘的是一个跟设计或者跟艺术有关的职位，结果你的简历是个那种最普通的钢铁直男的风格，那就对不起了，你能脱颖而出的机会不会太大。
第二，每个人都会在自己的简历上写特长，比如说能歌善舞的，会烹饪的，但我想问问这些爱好跟你应聘的职位有没有必然的联系？如果没有，你写上去就是为了凑字数吗？我这么多年来一直都有一个疑惑，就是很多大学生的简历里都会写计算机能力怎样，办公软件怎么样，英语几级，我觉得这些都没问题，但我最奇怪的是很多大学生会写驾照C牌，我就奇怪了，我又不是从大学生里招司机，你有没有驾照跟我的工作有什么关系，很多学生以为这是个技能，所以就写上去了。我承认这是个人技能不假，但我对这个技能无感，你有钱有时间去学车，我倒是建议你不如学点别的什么能用的上的技能。
第三，就是证明自己对公司的价值，也就是你的优点能给公司带来什么，我觉得在作为普遍一张白纸的大学生里，这一点是企业比较关注的。也许你社会实践的经历是我们工作需要的，也许你播音主持的专长是我们公司所需要的等等。
那么至于简历到底怎么写，网上其实有很多很多的模板，大家可以自己下载一个慢慢套。那么我会给各位一个建议，大多数人是写了一份简历，适用于所有的公司，或者所有感兴趣的职位。我倒是觉得如果你真的用心的话，应该准备不同的版本，比如说你应聘不同方向职位的时候，你的简历应该是有所区别的，尤其是当你应聘你心目中梦寐以求的公司的时候，你的简历恐怕是要为这个公司专门订制了。有的人会说，我就是我，经历就这么多，我不可能为了不同的公司不同的职位写出完全不一样的简历来，哪有那么多东西可写啊？难道让我去编嘛？我的意思不是让你去编造，而是让你去突出你的不同方面的风格和特点，这其中的微妙我觉得大家可以自己去体会。
不管简历的内容、格式写的好不好，但有三大禁忌是绝对不能犯的，可是每年校招也都会看到这样的简历：
1. 简历写的挺好，但是没写名字。
2. 简历写的挺好，但是没写联系方式。
3. 简历写的挺好，但照片千奇百怪，有自拍照的，有侧脸的，还有最奇葩的是放了个背影。。。
二．面试官到底要选什么样的人？
简历准备好了之后，接下来就最好要了解一下企业招人的套路，也就是他们到底要选什么样的人了。因为说起来学生们彼此之间的差异真的不是很大，上的是同样的学校，学的是同样的课程，成绩上也都是大同小异，那么面试官到底是要选谁呢？
首先还是先看背景，比如说专业、成绩、资格证等等。
其次，这毕竟还是一个看脸的时候，你的样子和身材好的话，不可否认会在第一印象上有所加分。那你会说难道是让学生们现在都赶紧去整容吗？我觉得倒是也不用，样子是天生的，现在改有点难了，但是一个人的身材、气质、时尚度、妆容是从现在就可以慢慢提升的。所以我觉得为了找个好工作，减减肥健健身，买两套适合面试时穿的衣服，买点化妆品学学化妆，这些投资都是应该的。
第三，社会实践非常重要！社会实践非常重要！社会实践非常重要！如果大学四年除了上课考试之外，没有任何的社会实践的经历，那么在跟别人竞争的时候真的会很吃亏。因为大家都是在同一个起跑线上，如果别人有丰富的社会实践或者学生活动的经历，他的站位就是要比你高一些，比较容易被面试官注意到。所以我衷心的建议各位，在并不太繁忙的功课之余，利用业余时间，少睡会觉，少玩点游戏，或者寒假和暑假的时候出来打打工，如果是做跟自己专业相关的工作当然最好。如果不是也没问题，哪怕是去麦当劳、肯德基当服务员，或者去沃尔玛当促销员都可以，不是说图挣多少钱，实际上是早点出来社会历练一下，学学为人处世，了解一下世道艰难，磨练一下你的脆弱的小心灵，绝对是有百利而无一害的。不要等到真的开始找工作的时候，你才在那埋怨为什么面试官选择了别人而没有选择你。现在距离毕业还有一段时间，我真的希望大家能抓紧这个机会多一点社会实践。
以上所提到的三点其实都只是一个敲门砖而已，可以统称硬实力。硬实力过硬只会让你面试的机会增加，但是你面试能不能通过，或者通过之后能不能发展的更好，就要看你的软技能了。那什么叫软技能呢？我们先给大家看一个我们最常用的选人的冰山模型。
一座冰山，露出水面的就只是很小的一部分，对于你们来说，就是一眼就能看的到的样貌啊，学历啊，资格证之类的，但实际上冰山在水下面的才是最大的部分，它包括了你的成就动机，个人品质，天赋等等，排名在前面的就是面试官在选人的时候最关注的部分。
软技巧看起来比较抽象，说起来又有点悬，但在企业设计面试方案的时候，基本上大部分的面试题目和考核方式也主要都是针对这些冰山下的部分来设计的。
那么如何才能破解企业面试考核的套路？如何能够充分、有效、真实的展现自己的软技巧，而得到面试官的青睐？之后我再从就业应试技巧的部分为大家分享解答。
工欲兴其事，必先利其器。千万不要听着激动，想着感动，做起来不动。想找到适合自己的好工作，且先做好打仗前的准备吧！
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