一季度总结表彰大会要到了，不管怎么说，各项指标基本达到要求，苟行长也深深地认识到这里不能再待了，要么成为提拔的跳板，要么成为仕途终结的坟墓，他当然不希望会成为后面的结果。
一季度过后，他就忙于疏通关系，希望回市里工作，最好是进处里工作，可是哪有那么多肥缺啊，目前的领导都很年轻，只能退而求其次，选择区里的区行。
领导告诉他，再等几个月，二季度结束就让他到市里工作。他为了扫除障碍，努力从收买人心入手，事多的入手，年龄大的入手，不好管理的入手，这次先进选了60名，全部是员工，给他们送花，发奖金、证书，给足他们面子，目的只有一个，不要出事。
坊间流行一句话，调皮捣蛋不干活，瞪眼排桌耍威风，获得奖励准行。低头苦干，默默无闻，不惹事，不闹事的好同志，就只能是好同志，没有其他的。他的哲学就是听话的不用管，不务正业神威显。
安抚人心后，开始拉拢人心，他借人员调整的机会，把那些关系好的都调到市里，老实巴交，不善言辞的都调整到乡镇网点，他根本不考虑员工的实际情况。
有名员工，她是刚分来不久的研究生，被分到了偏远乡镇上。恰后，该名柜员刚结婚不久，工作了一段时间后，休产假，上班时间到了以后，正常情况就近安排，也能体会到员工温暖，可是，她被要求回原单位上班。
她没办法，只好在就进租房子，把孩子接过来，让她婆婆跟着照顾孩子，她抽时间回家喂奶。
还有一名老员工，被调整到离家50多公里的网点，每天倒车上班，非常辛苦 。可是，领导并不考虑他的实际困难。
他也多次找人事部门，希望调整的离家近一些，毕竟上班时间等的时间太长了。苟行长知道以后，不但不同意调整，还非常反感，讨厌这样的员工，还挑肥的捡瘦的，都这样想工作怎么安排。
单位里有三个长期休病假的员工，只有小张经常到行里签到，什么也不干，工资奖金照发。而另外两个身体不好，十几年了，每月只发生活费。为什么会这样，主要是因为他们不知道，没有找行里，也就没给他们解决。
苟行长可不这样想，还经常煞有介事的说小张家庭条件差，帮一下也是应该的。
的确，小张家里情况特殊，他和母亲都栓住过，日子过得清贫，值得帮助。可是，其他两位就不值得救助吗?
实际上，他是通过帮助别人，宣传标榜自己，让自己竞争优势突显。
其他的两位之所以不去帮助她们，还是因为她们平时根本见不到，不给他添乱，他又何必多得乱呢。
当然，他也有失算的时候，有位同事为了他工作好管理，把一位铁哥们的老婆调到了乡镇，当时，答应走之前把她调回来，可是，他走了，她也没回城里，她对他不讲信用很不满意，不过也没办法。她只好等到再次轮岗看看能不能调回来。
示好终究不是办法，谁都不傻，一点小恩小惠就想收买人心，谁信呢。
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