招聘，对于一家企业来讲真的非常非常重要，招聘专员也是应该要好好学习学习。最近，我们团队又裁掉了一名不合格的成员。裁了要赔钱，不裁又难受。最终，还是我下定了决心，理由很简单就是宁缺毋滥。
企业要想“赢”，最重要的就是找到合适的人，人才。人对于企业的重要性，人尽皆知，我想就不用解释了吧。人当然是招聘过来的，所以招聘工作就显得非常非常重要了。
招聘人时，我们都喜欢一上来就问一些专业的和岗位相关的问题。其实是不对的，一上来不应该直接就面试问问题，而是应该要先进行3项严格的考验，分别是正直、智慧和成熟。
正直，检查的就是需要说真话、守信，要对做过的事情负责，勇于承认错误并改正。智慧，检查的就是要有宽广的知识面，至少要有一种强烈的求知欲。注意，不要把智慧和高学历混淆起来。任何人都有可能拥有智慧，而不只是通过学历这个唯一的条件来进行判断的。成熟，不是指长大，有些人年龄是够大了，但是心智可能还停留在很小的年龄阶段。成熟，是指懂得尊重别人，有自信，懂幽默。
是不是觉得这3项的考验就已经非常严格了，如果真的很难判断，那就凭直觉呗，至少要进行这3项的检查。严进宽出，是个很好的“准则”。
然后，开始进入正题，如何招牌人员。人员招聘的参考，就是“4E和1P计划”。
1、活力（energy）
寻找充满活力的人，因为充满活力才能更加热爱生活。
2、激励（energize）
激励是一种说服技巧，是一种创造，创造能够唤醒他人。
3、决断力（edge）
迟疑不决的人，总是把事情考虑了又考虑，考虑的时间和次数越多，越容易改变最初的想法，犹豫不决是一个比较致命的伤。做事要果断。
4、执行力（execute）
真的，执行力往往很容易被人遗忘，但却是4E里面最最重要的一点。因为只有有执行力的人才非常非常明白，“赢”才是结果。
“你可以拥有积极向上的活力，懂得激励周围的每一个人，能够做出明智的判断，但你可能依旧不能跨越终点。执行力是一种专门的、独特的技能，它意味着一个人要知道怎样把决定付诸行动，并继续向前推进，最终实现目标，其中还要经历阻力、混乱，或者意外的干扰。”
5、激情（passion）
激情，是指对工作有一种衷心的、强烈的、真正的兴奋感。富有激情的人并不是仅仅对工作感到兴奋，他们对一切其实都充满了激情。那是一种旺盛的生命力。
哈哈，是不是感觉同时满足“4E和1P”，好难好难。其实，招聘的时候，我们可以根据不同的岗位进行取舍，但是招聘者的心里一定要知道是“3项考验”和“4E和1P”在指导着我们进行招聘人员的工作。而且，被招聘的人入职了之后，我们也是可以对他们进行短板的培训。
招聘人员的目标就是要得到最合适的选手。招聘人员是一门非常重要的学问，加油学习！
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