鄙人无德无能，最近找我咨询的人突然一下多起来了，内部也做了两场培训，发现交流看对象很重要，要根据对方的阶段来讲东西对方才更有收获或者更为认同。
说到分对象就要说到《师说》中的三段论“传道授业解惑”，今早洗澡突然顿悟这三段论的作用。（题外话：灵感迸发三场景马桶、洗澡、坐公交
传道
什么样情况需要传道？传道对象是谁？私以为当大方向迷失的时候，需要告诉对方的是方向而非方法，传道对象最好是有过很多经验和方法累计的朋友，他往往陷入自己历史经验里面出不来，需要帮助捅破窗户纸，否则经验太浅容易鸡同鸭讲
授业
私以为授业是基于所传之道给予明确的任务或实操的方法论让对方可使用。授业的核心目的在“用”，道理讲了千千万，如果不用全扯蛋！只有用起来才能领会其中的要领才能变成自己的经验。挺喜欢老外那套小组制的动手实践模拟课程，感觉比填鸭式更容易吸收
解惑
解惑最好的方式是告诉对方“法”，而不是告诉“果”。在解惑的过程站在对方的角度来思考，所谓当局者迷旁观者清，如果不能换位思考就不知道迷惑的点在哪里，就很难解开对方的“结”。解惑其实最考验讲者，所谓闻道有先后术业有专攻，不是所有方法论都适合每个人和行业，所以我只讲亲身经历和打拼过的东西
三段论定义聊完，想聊聊面对不同阶段的人该聊什么？从自身经验来看，工作1到3年一道坎，5-10年二道坎，10年之后三道坎。第一阶段其实东南西北都找不到，只有沉淀三年才知道什么叫行业、什么叫专业，这个阶段最多的问题就是“这个怎么办？”，总想从别人身上问到答案，希望速成；等到了第二阶段已经小有所成，开始上怼天、下怼地、中间怼空气，因为有了一定经验和成就很容易飘起来，总喜欢拿现有方法论去框东西，这阶段最需要打开眼界了解新方法；到了第三阶段，所谓江湖越老胆子越小，明白了山外有山人外有人，明白了谋事在人成事在天，整个人也平和了！所以对方处在第三阶段适合聊“道、法”，第二阶段适合聊“法、术”，第一阶段适合聊“术、器”，如果不知道“道法术器”是什么的朋友可以去看看《道德经》也可以看看我去年写的文章《如何做“好”产品》中的神棍理论部分
年轻时候总被批评不学无术，从没想过需帮他人传道受业解惑，深知三人行必有吾师，有幸的是当年培养的小朋友已经成为各大公司骨干，也算没有误人子弟！
最后，写完这篇小讲堂，要闭关一年，期间如果大家有酒，我还是愿意来讲故事的
传道受业解惑
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