1、中国社会为人处世规则是：一个人发完言，另一个人严肃地说：我再强调一点!——这说明，后面这个人是前面那个人的领导。一个人发完言，另一个人平和地说：我再补充一点!——这说明，后面这个人和前面那个人是平级。一个人发完言，另一个人谄媚地说：我谈一下我的体会!——这说明，后面这个人是前面那个人的下属。千万别把这几个词用混了:强调、补充、体会，细细品味。
2、在职场中为人处世，表面上拼的是职位高低和权力大小，而本质上拼的是“思维”。这种思维就是在复杂局势中，用最简洁有效的手段让自己利益最大化，同时平衡各方利益。利益最大化是商人思维，利益平衡是权谋思维。人心并不复杂，而是你不懂人心，任何人都会在利益面前原形毕露。最好的社交关系不是损人利己，而是互惠互利。
3、干得好不如送的多，能力强不如关系硬，社会呀！有关系横着走，没关系夹着走。二代们真遇到解决不了的问题的时候，还可以一个电话打回家，问问老爷子该怎么办？那些深谙本地官场潜规则的政坛老兵们，给出的解决方案一般都八九不离十，实在遇到他们都拿不定主意的时候，还可以利用自己的关系网，找到领导的上级，或者领导的副职，寒暄家常间，就帮他把问题解决了。
4、如果诚实的人得到提升，领导者将一无所获。老实人不喜欢上蹿下跳，人际关系悟性很差。阿谀奉承又不太懂，老实的人不擅长打招呼、发信息，社交情商也比较低。其他员工拒绝接受老实人的提拔。诚实的人在职场上除了诚实和实际工作没有其他优势。他们的综合气质不像当领导。老实人一般不会被人讨厌，但一旦坐上领导位置，别人难免会吃醋。不是领导不喜欢提拔老实人，而是提拔不了。
5、在体制内多做多错，少做少错，不做就是好。为会议准备“两案一表”，提出问题。如果你想要一个好的解决方案，最好有几个解决方案。虽然大致是一回事，但是给领导一个选择的机会，也说明你对领导交办的这项工作的重视。报告用词要慎重考虑，词类要多考虑。内容和口号可以假，但不能太流口水。年底了，要感谢公司领导和兄弟部门，然后吹嘘自己这一年有多努力，给公司带来了多少，总结自己的不足。但是，缺点都是不痛不痒的。不要说你的核心问题，不然我的工作没做好。
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