技术面试是每一个程序员都会遇到的事情，面试官会通过各种方式去考察程序员的技术能力与基础知识，此过程经常被调侃“造面试造火箭”。
最近一名程序员面试的时候，感觉很糟糕，被技术官各种diss，觉得去这家公司肯定没戏了，谁知道，两天后却收到了这家公司的Offer。
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但是也有程序员吐槽面试的时候与技术面试官聊的很好，他问的各种技术问题都回答了，并且也看出技术面试官对回答的结果比较满意，还足足聊了几个小时呢。最后却没有收到Offer。
你是不是很想知道这其中的原因？其实在判断程序员水平的能力当中，很多与代码无关。
一名优秀的程序员：接到任务，抬起头，仰望天花板闪烁的灯光，状入老僧入定，时而愁容满面，时而展颜一笑。忽然，眉宇间闪过一丝睿气，横抚键盘，下手如有神……
一名普通的程序员：接到任务，噼里啪啦，一天代码千行，不困不乏。
大概，这就是优秀程序员和普通程序员的区别，决定程序员水平高低的，不仅于此，下面的因素也很关键。
思维逻辑
对于一个程序员来说，你的思维逻辑有些地方其实需要异于常人的。
最经典的笑话就是：女朋友让程序员买包子，如果遇到卖西瓜的，就买一个。
结果就是，程序员买了一个包子回家。
为什么？因为他遇到了卖西瓜的。
这个虽然是一个笑话，但是在代码层面，业务流程图上，确实可能需要这样来理解的。
所以，一个程序员首先需要培养属于程序员自身的思维逻辑，不然，你对于设计文档的理解就可能有问题。
编码能力
这个肯定是一个程序员安身立命的根本技能，你需要熟练的运用一种或多种语言，并且能够用它写出所需要的内容。
A和B聊天，
A问B：“你都会哪些语言？”
B说：“我会中文、英文、日文。”
那B是普通人；
B说：“我会Java，PHP，C#。”
那B才是程序员。
文档能力
不会写文档的程序员不是一个好程序员。
虽然一个程序员写的最多的是代码，且几乎很少有程序员是心甘情愿的写文档，但是一个程序员必须具备一定的文档能力，当然，这个文档不是说就是Word。
例如，我们现在要做一个功能模块的分析设计，你至少拿出个几页的设计稿，给大家讲解一下，这样才更容易让人理解，干巴巴的只是说，其他人很难理解你的内容。
如果你做的工作现在需要分派给其他人，你有了新的安排，你Handover你的工作的时候，如果你有良好的文档习惯，那接手工作的人能够很容易的上手，不然，他看不懂文档，只有来问你。
编码习惯
什么是编码习惯？简单点说就是，注释，命名规范，编码规范
为什么我们必须写注释？因为一个月以后，你可能看不懂你的代码了。
为什么要遵守命名规范？因为一个月以后，你可能看不懂你的代码了。
为什么要遵守编码规范？因为一个月以后，你可能看不懂你的代码了。
你都看不懂你的代码了，其他人还能看懂？更不可能了。
所以，一定要习惯写注释，按照命名规范和编码规范来严格完成。
协作能力
研发并不是一个人的战斗，而是一群人的战争。一定要分工配合，不要只是顾自己。不然团队里的其他人被干掉了，你也活不长。
事不关己的心态是不可取的。
学习能力
这个可以说是决定程序员未来的能力，我见过很多30多岁的程序员，除了CRUD，其他的几乎什么都不懂，他难道10年时间什么都没有学吗？不，他学了，只是他学习的只是业务方面的知识，对于技术方面的知识，仅仅学习他需要的。
这样，他的能力就被局限在了一个公司的格局上，如果是大公司，他可能懂得多一点，如果是小公司，他可能就只会CRUD了。
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