前几天，我的一位的朋友辞职了!
他毕业后就进了这个单位，工作了也有6年了，也算公司的元老级员工了，前一段时间，上面空出一个经理的职位，他本以为自己胜券在握，可最后胜出的是一个比他晚来2年的一个同事，这个同事刚来的时候，还是他一手带出来的。
他觉得自己工作任劳任怨，没有功劳也有苦劳，一时气不过，就辞职了。可是后来他就后悔了，当时辞职的时候，本来信心满满，觉得自己也有5-6年的工作经验，没想到他除了自己的本职工作，什么都不会，找了2个多月，也没有找到合适的工作，每月还有有车贷、房贷、还有孩子上学的费用，最近见到他，感觉人憔悴了不少……
职场中，同样起跑线的人，有的人几年后脱颖而出，升职加薪，而有的人还在原地踏步。为什么会造成这种情况，有人感叹命运不公，感叹自己运气不好，但却从不在自己身上找原因。
一个人在职场越来越值钱的3种迹象：
你的价值,取决于你的不可被替代性
在职场是，是不是工龄越长，人就越值钱。李叫兽，25岁的时候，就做到了百度副总裁，自己创办的公司被百度以上亿元收购。在职场上，评判一个人的价值多少，在于一个人的核心竞争力，越有稀缺能力的人，越值钱。
说的核心竞争力，我先讲一个故事，一个公司的进口机器坏了，没有人可以修好，没有办法，只有花钱请老工程师回来修理，老工程师在站在机器旁边，观察了一会，就在机器上一个位置画了一个圈，公司按照这个位置，就把机器修好了。工程师最后收费10万，这下把公司的老总惊呆了：“不就是画了一个圈吗，就值10万? “老工程师说：“花圈就值1元，但知道在哪里画圈就是我的价值。”
央视著名的主持人白岩松曾说过：'一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比'。也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。
如何打造自己的核心竞争力?
01、明确自己的优势所在
一个人的成功之道在于最大限度地发挥自己的优势，而不是什么事情都去兼顾，做到样样精通。比尔·盖茨性格比较内向，他知道他的优势在于软件开发，自己并不擅长企业管理，于是比尔·盖茨请来了巴尔默来帮助他管理微软公司，社交和管理是巴尔默的强项，从而使微软公司的事业取得了飞速发展。
02、找到你最想做的事情
一个人的精力毕竟是有限的，如果你把精力放在很多事情上，你很难做出大的成绩，要想取得大的成绩，需要你专注于一个领域内，所以，你要找到你最想做的事情。一万小时定律曾说过：“人们眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。要想成为某个领域的专家，需要1000个小时。”
03、刻意练习
1万小时你就能成为某个领域的专家了吗?也不可能，你看每天哪些开出租车的司机，开了10年，成为了开车的专家吗?还有那些整天做饭的厨师，工作很多年后，也只有很少一部分人能达到大师的级别。为什么呢?要想成为某个领域的专家，一是需要时间积累，而是需要刻意练习。
什么是刻意练习?简单地说就是有目的的练习。针对特定的目标，专注地训练，然后根据训练结果给出反馈，不断改进，进而熟练掌握的过程。比如体操运动员练习一套动作的时候，是把每个动作分解，先练习一个动作，然后发现问题，不断改进，等熟练掌握后，再去练习下一个动作。
在职场中，也是同样的道理，你要不断寻找你行业内尚未掌握的知识，不断学习，不断扩大的知识边界。这样慢慢的积累，你才能成为这个领域的专家。
比“执行力”更牛逼的,叫“闭环思维”
职场中，你经常会遇到这样一些人，你交代给他处理的事情，你要不断跟踪，你提心吊胆，总害怕哪里出了差错，你不问他，他从来不会给你反馈进度和结果。这种不靠谱人，你敢把重要的事情交给他吗?
职场中，“靠谱”是一个很重要的品质。”具体地说，就是这个人是否有“闭环思维”。那么什么是闭环思维呢?别人发起一件事，在一定时间内，不管我们完成的效果如何，都要认真的反馈给发起人，这就叫闭环思维。
比如老板让你写一个方案，你虽然写完了，但没有发给老板，就去做别的事了，这叫没有形成闭环。或者你写完了，把方案发送到老板邮箱了，但没有告诉老板，这也没有形成闭环，正确的做法是，当你做完后，发送到老板邮箱里，然后通过微信或者当面通知等形式告诉老板，这才叫真正形成了闭环。
一个拥有“闭环思维”的人更容易得到领导的赏识，因为你办事会给他安全感，这样你才会获得等多的机会展现自己。
我们该如何提升自己的闭环思维呢?
01、约定时间内给到反馈
尤其是面对上级领导交代的任务，作为下属，你应该竭尽全力去完成，而最后，不管完成的质量如何，都应该在约定时间内给领导一个反馈，这就要反馈。
比如说，领导今天早上说，要在下班前，把培训方案做完。接下来的一天，你最重要的任务就是做这个方案，最晚下班前就要把这个方案做完，然后把方案发给领导，并当面通知领导。
02、及时沟通、做好阶段性反馈
职场中，做好及时沟通很重要，比如说，领导让你做一个培训方案，你什么也问，你就埋头苦干起来，等你做完了，领导说，这不是他想要的样子，你是不是想死的心都有。这样，领导对你的能力也会打一个折扣。
正确做法是，当你接到一个任务后，你先和领导做一个沟通，你做这个培训方案面向的对象是谁，方案的大致框架是什么，大致都有什么内容，当你开始下手的时候，先找几个合适的模板，让领导选择，写出培训的大致框架，和领导沟通还有哪些缺少的部分，没完成一个部分，尽量和领导沟通，看看还有哪些需要修改的地方，只有不断沟通，反馈，你最后做出的方案才会让领导满意，也少了回去返工的麻烦。
学习能力，决定了你能走多远
”HBO曾拍摄过一个关于巴菲特真实生活的记录片，叫《成为沃伦·巴菲特》，这个纪录片向我们展示了一个事实：一个人一生要想取得过人的成就，注定与读书和终生学习形影不离。
巴菲特每天的大部分时间，都是一个人在自己的书房或者办公室静静度过的。他的办公室没有电脑，也没有智能手机，只有身后书架上的书籍，和一桌子摊开的新闻报纸，他每天都会按时起床，花大量的时间阅读各种新闻，财报、书籍。
他每天就是坐在哪里阅读、学习、让你他一个年轻人变成了一个白发苍苍的老人。六十年如一日。即使现在已经86岁的高龄，依然掌管着全世界最大的投资公司。
关于巴菲特读书之多这一点，他的合伙人理查·芒格曾说过：
“我这辈子遇到的来自各行各业的聪明人，没有一个不每天阅读的——没有，一个都没有。而沃伦读书之多，可能会让你感到吃惊，他是一本长了两条腿的书”。
一个人的学习能力，决定了你能走多远。我们该如何保持持续的学习能力呢?
01、制定清晰可行的目标
做任何事情，你都要有目标，有了目标，你才有努力奋斗的方向，不然，你就像一个无头的苍蝇，乱飞乱撞。制定目标前，你首先要充分认识自己，你是谁，你有哪些特长和爱好，你将来想成为一个什么样的人，当你想明白这些后，然后再制定一个清晰可行的目标，这个目标必须是明确的，通过自己的努力可以实现。
比如说，你爱好是写作，你的目标是成为一个作家，如果你的目标是5年内赶上莫言，这就有点离谱了，假如你的目标是每天完成2000字，3年内出一本书，这就算一个比较靠谱的目标。
02、做好计划，细化到每一天
当你制定了目标， 接下来就是制定计划了，为了实现你的目标，你需要做哪些事情，把你的目标分解成一个个小的目标，然后根据你的这些小目标，制定月计划、周计划、日计划。
03、系统全面的学习，打造知识体系
你有没有这样的体验，明明看了很多书，听了很多演讲，也看了很多干货文章，你觉得你都懂了，但过了一段时间，真正当你需要的时候，突然像失忆了一样。你虽然学了很多知识，但知识之间缺乏联系，没有形成知识体系。一个人要想成为一个领域的专家，你需要持续专注于一个领域，不断输入、输出，打造自己的知识体系。
这个时代，从没有什么稳定的工作和人生，稳定反而是最大的不稳定。在稳定中追求不稳定，才是你应该追求的人生目标。
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