从第一天开始上班，经理一直告诉我他脾气不好，发起火来很恐怖，看得到他都有四十多岁了，应该不会随意挥洒自己情绪吧！
向别人随意发泄自己的情绪是不分年龄的，心理年龄不成长，光长数字年龄，活一辈子都看上去处理事情都像个孩子。
今天一上班，经理就找我说把昨天提意见那个人找他过来一下，下午让他办离职，看得出来提意见那个人其实是很想做下去的，只是想提个意见而已，但是生产主管一直有观察那个人的工作表现，觉得他做事不行，刚好做事不行还有意见，所以他们领导商量一下才不要他的。
中午快下班时，我把那个提意见的同事叫到办公室，经理就直接告诉他下午直接办离职，不用来上班了。
他一直和领导解释说只是提个意见，没有别的意思，如果要让他走的话，今天必须把工资结算出来给他，经理和他讲了今天总厂那边双休，等周一上班就崔总厂结算，15号前一定结算清楚。
被辞退的人想让他今天就结算清楚，用很好的语气讲出来的，但很啰嗦。经理一再解释总厂不上班，今天没办法结算，一来一回，经理就火大了，嗓门提高了八度，吵了起来，被辞退那个人倒是用平常语气一直在讲话，那个经理就很生气，步步逼近，靠近被辞退的那个人，差点要打起来，嘴里还骂着对方。
被辞退的人后面也不和他吵，临走前说周一不把工资结算好还来找他，那个人被辞退了，留下我们经理自己在办公室灭火。
我是从来没遇到过这种情况，把我吓一跳，对于经理来说，他觉得你不行就是不行，没有商量，给机会的余地。你哪里做的不好也不会直接告诉你，不行就是不行。
对于被辞退的人来说，不做就不做吧！估计自己怎么被辞退的都不知道。
经常说自己脾气不好的人，是不是就想把发脾气当成理所当然呢？脾气不好你自己改去，已所不欲，勿施于人。
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