不是每个人都可以像珍妮特·温特森一样，有勇气离家出走，去打工尝试很多职业，去看遍图书馆的书考上全世界最好的学校。
也不是所有人都可以成为董小姐这样的非常人。
能从一个普通销售做成民族品牌牌面的人，多少形容词都难以形容她的牛叉，宛如一个真正的霸道总裁文主角。
求学经历里写满了普通，才是大多数人的常态。
也有人在31岁之前经历了离婚、低收入，带着2岁的女儿靠政府补贴维持生活。在作为母亲最低谷的时候，她找到“神明”，写出《哈利波特》。后来全世界都知道她的名字：JK罗琳。
那么，有没有办法可以帮助我们发现自己的“神明”，找到一生热爱的职业，实现快速成长？
当然有。
世界500强公司搭建了一整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力，主要有以下3个方面：
1、发掘自身天赋
100个职场人里，你能找到70个努力的人，但你可能找不到一个充分发挥天赋的人。聪明的人从来都选择拼天赋，因为拼努力没有必要。
2、做出正确选择
选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。
3、停止无效努力，学会高效学习
无效的努力只是在浪费你的时间，以时间长短定义努力只能体现你不成熟的学生思维。你需要学会在单位时间里产出最大的效能，知道并且做到“事半功倍”。
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