萧遥今天又去省城开了个会。
会议主题，是萧遥手头正在开展的课题研究，以及课题背后，萧遥非常喜欢的大方向问题。
主持会议的处长要求大家畅所欲言。于是萧遥同学又犯了曾经数度被家中领导狠狠批评的老毛病——“充 能生蛋”——“能生蛋”，音译，是山东方言，萧遥也不知道这句方言的准确书写形式。通俗地说，就是觉得自己很能很厉害，得瑟，学名比较贴近“自以为是”、“自命不凡”。
萧遥同学发言的时候侃侃而谈，或慷慨激昂，或语重心长，眼看着对面的处长和副处长脸色红了又白，白了又红，数度变色。
萧遥发言之后，项目管理中心的海总，当时就针对萧遥同学提出的尖锐问题进行了圆滑的辩解，获得了与会众人的一致掌声。
在萧遥看来，这就纯粹是为自己部门的利益交换进行开脱。
于是萧遥再次犯了同样数度被家里领导批评的坏毛病——喜欢跟人对着干。
萧遥旁征博引，实锤一柄接一柄，让海总再度哑口无言。
会场上，一时尴尬，大家只好各自发出了一阵自嘲和群嘲的笑声。
不得不说，两位处长对会议气氛的把握很见功力。
萧遥事后回想起来，无比郁闷——难道只有自己是认真来参加会议的吗？这么显而易见的问题，大家都避而不谈，莫非自己真的做错了，或者观察错了？
萧遥在会上指出的问题，处长无比精明，不见得就不明白；新上任的副处长即便做出满脸沉思状，也不一定人家就真的对此一无所知。一起参会的部门总监们，更全都是打太极和稀泥的高手，说话滴水不漏，满脸严肃积极参与，让萧遥自愧不如。
这里面的水太深，涉及到的利益太大。萧遥当时没有看明白，就傻傻地一头冲了进去。
“官僚。都是官僚。”萧遥更加郁闷地叹了口气。
“当时忍住就好了。”这是萧遥想清楚之后的第二句话。
看来萧遥同学不仕是有道理的。
摆不正自己位置，轻信他人，是职场大忌。
下周集团副总要去萧遥所在单位开展工作调研。萧遥原本打算“献计献策”，如今突然有一种强烈的后知后觉的明悟：在调研会上，不能说出任何心里话。要精挑细选领导喜欢听的说辞，要学习那些总监们满脸认真、积极参与的勤恳表情，和圆滑油润、毫无营养、毫无杀伤力的诚恳措辞。
这个团队里，也许没有人真的把工作当回事儿。至少，没有当作正经事儿。
会议结束的时候，处长总结说，萧遥说的好啊，考虑很长远，心态很积极，给我们描绘了一个美好的理想场景，就是有些过于追求完美啊。我们的工作不可能一蹴而就，要按部就班，急不得，要把基础工作一步一步做好啊。。。。。。
后来萧遥一回想起这段总结，心里就更加郁闷。
他知道自己是个完美主义者。准确地说，萧遥是个有理想的完美主义者。
萧遥希望为一件事情设定一个理想或相对完美的大方向，然后大家共同朝那个方向努力。
也许在大家努力的过程中，会遇到很多无法完美解决的问题，这时候萧遥不会强求，而会想出一个或多个临时的变通处理办法，以确保大方向、大原则不出现偏差。
萧遥希望能从系统性的角度上，保证结果的效率和正确性。
萧遥发现，领导们的思维方式不是这样。
领导们总是希望保持过程的延续性。宁可为了沿袭过去的做法而影响到事情最终的结果，也在所不惜。
领导们把活在当下作为理想，萧遥把实现理想作为当下的任务。
这是天壤之别。
完美主义者萧遥觉悟太迟，他刚刚意识到，对于领导者来说，活在当下才是最重要的。
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