打卡

2022.6.30

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周四

打卡有两种，一种是主动打卡，一种是被动打卡。

前者用一句话说就是，自己选的路，跪着也要爬完。

后者呢，嗯，虽然从管理者的角度来说，打卡是一种管理方式，但是，说实话，如果不合情合理，我不喜欢。

这两种，我都各举一个例子吧。

主动打卡有好几个，其中坚持时间最长的是写日记，这件事情我坚持了近三年。

虽然中途无数次想过放弃，但我都还是坚持了下来，并且几乎没有打过水卡，也几乎没有采用过一句话日记这一绝招。

写得好不好是能力问题，认不认真写就是态度问题了。

所以，既然选择了日记打卡，就尽可能地认真对待，不捏着鼻子哄眼睛。

再举一个被动打卡的例子。

我刚上班的时候，是在一所学校。

学校主要有两大部门，行政后勤部门和教学部门。

教学部门有早自习和晚自习，所以，有的老师上班比较早有的老师下班比较晚。

行政后勤部门呢，差不多是朝九晚五吧，就是执行一种常规的上下班时间。

这两大部门，在时间上有一点点错位，也出现了一点点矛盾，然后都觉得自己委屈。

后来，新上任了一个办公室主任，他大腿一拍，统一时间！

所有人都在上午第一节课时上班，并且打卡。

教学部门满意了吗？不满意，因为之前如果没课的老师是不用到校的，也就是不用打卡的。

行政部门满意了吗？不满意，因为平时都是9点上班，现在8点要打卡上班了。

这种一刀切模式怎么样？两败俱伤呗！

不过，还是有人满意的，对，这就是校领导。

第一，不管是教学部门还是行政部门，统一时间打卡，再没有互相指责的现象了。

第二，打卡制度看起来让工作效率提高了。

今天看了六神磊磊的一篇文章——《唐僧的智慧：我只对上面负责》，突然发现，我们那个新办公室主任完全可以代入唐僧这个角色啊，我只管对上面负责，哪管下面怨声载道洪山滔天！

那时候，我是行政办公室里最小的一个虾米，不敢怒也不敢言，还不敢消极怠工。

不过，其他人呢？所以我刚才说，工作效率只是看起来提高了。

打卡本来是一个非常好的事情，比如主动打卡。

就算是被动打卡，也不能说不好，这也是一种管理方式，但是，不能一刀切，也不能不具体情况具体对待，也不能不人性化，否则，很可能适得其反。

这些，就是我所理解的打卡。