2022.6.30
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周四
打卡有两种,一种是主动打卡,一种是被动打卡。
前者用一句话说就是,自己选的路,跪着也要爬完。
后者呢,嗯,虽然从管理者的角度来说,打卡是一种管理方式,但是,说实话,如果不合情合理,我不喜欢。
这两种,我都各举一个例子吧。
主动打卡有好几个,其中坚持时间最长的是写日记,这件事情我坚持了近三年。
虽然中途无数次想过放弃,但我都还是坚持了下来,并且几乎没有打过水卡,也几乎没有采用过一句话日记这一绝招。
写得好不好是能力问题,认不认真写就是态度问题了。
所以,既然选择了日记打卡,就尽可能地认真对待,不捏着鼻子哄眼睛。
再举一个被动打卡的例子。
我刚上班的时候,是在一所学校。
学校主要有两大部门,行政后勤部门和教学部门。
教学部门有早自习和晚自习,所以,有的老师上班比较早有的老师下班比较晚。
行政后勤部门呢,差不多是朝九晚五吧,就是执行一种常规的上下班时间。
这两大部门,在时间上有一点点错位,也出现了一点点矛盾,然后都觉得自己委屈。
后来,新上任了一个办公室主任,他大腿一拍,统一时间!
所有人都在上午第一节课时上班,并且打卡。
教学部门满意了吗?不满意,因为之前如果没课的老师是不用到校的,也就是不用打卡的。
行政部门满意了吗?不满意,因为平时都是9点上班,现在8点要打卡上班了。
这种一刀切模式怎么样?两败俱伤呗!
不过,还是有人满意的,对,这就是校领导。
第一,不管是教学部门还是行政部门,统一时间打卡,再没有互相指责的现象了。
第二,打卡制度看起来让工作效率提高了。
今天看了六神磊磊的一篇文章——《唐僧的智慧:我只对上面负责》,突然发现,我们那个新办公室主任完全可以代入唐僧这个角色啊,我只管对上面负责,哪管下面怨声载道洪山滔天!
那时候,我是行政办公室里最小的一个虾米,不敢怒也不敢言,还不敢消极怠工。
不过,其他人呢?所以我刚才说,工作效率只是看起来提高了。
打卡本来是一个非常好的事情,比如主动打卡。
就算是被动打卡,也不能说不好,这也是一种管理方式,但是,不能一刀切,也不能不具体情况具体对待,也不能不人性化,否则,很可能适得其反。
这些,就是我所理解的打卡。
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