不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。他们没有相对完整的职场经历，于是开始考虑能否采用“非常”手段，将自己的经历进行一定的包装，从而拿到心仪的offer。
其实，每个职场人的身上，都带着一张信用卡，记载着这个人的职场信用。
胜就胜在能真实地展现自己
小锦毕业于某高校国际贸易专业。由于曾在贸易公司市场营销部实习过，也在某电子公司从事过国际贸易的开发，凭着实实在在的工作经验，她找到一个以电子商务运营起家的公司。
这家新兴公司员工较少，小锦一人身兼数职，做过人事、行政以及与公司财务相关的工作。经过一年的时间，小锦根据个人偏好、性格特点、职业能力以及价值观，确定了自己的职业方向。
虽然不是学财务出身，但是她想做中小企业财务管理方面的工作。为此，小锦考取了会计从业资格证，准备跳槽。
一家从事家具研发设计与销售的公司需要招聘一名出纳，在面试的过程中，HR问小锦：“你从事财务管理方面的工作有多长时间？具体工作内容都有哪些？”
对于这样的问题，小锦是有备而来的。当然，在准备面试的过程中，她思考过很多种可能性。
“我的财务工作经验的确有限，过分夸大的结果是即使侥幸通过面试，以后栽在真刀真枪实战的时候，那怎么办？”小锦最后决定实话实说，“财务工作讲求认真精细，专业化程度决定了老板对你的信任程度。”所以在面试的时候，小锦按照自己工作的实际情况进行了介绍，自己擅长什么，经历过什么，对哪些业务还不够熟悉。
没想到，小锦最后接到了录用通知。招聘方这样评价小锦：“我们需要的是一个踏实肯干的年轻人，即使她专业基础比较薄弱，但是可以通过后天的磨炼来弥补，财务工作一定要看一个人的品质和德行……”显然，小锦的胜出是因为能够立足实际，客观地评价自己。
现场展示环节露马脚
小鲁是学广告的，曾在某省级门户网站新闻版负责网站策划。虽然平台不错，但是小鲁有自己的想法，他希望能从事设计工作。怎样才能投中自己的目标企业和目标职位呢？
他在简历上动起了脑筋。艺术设计多少他也懂一些，加之网站策划工作经验，还是可以“加工”一下的。于是，小鲁就在工作经验和具备的能力上进行了“包装”。
没过多久，小鲁看到一家服装公司招网络宣传的美编。经过打听，这家公司的待遇和发展空间都不错，但是公司美编的工作不仅仅负责平面设计，还要懂一些服装设计的基本理念。小鲁动心了，把自己准备好的简历投了出去。
收到面试通知时，小鲁很兴奋。面试的过程很简单，问了几个基本问题之后，网站招聘负责人出了一道现场设计的题目，要求小鲁当场设计一个豹纹的图案。
这下小鲁傻眼了，虽然网页设计和平面设计软件操作熟练，但毕竟没学过素描、造型训练等课程啊，而且自己没有相关工作经验，面对这样的考题，等于立刻被点了死穴。
信用是你的隐形竞争力
在这个竞争激烈的社会，的确有一些职场人士为了获得更好的工作机会，急功近利，进而做出一些违背职场信用的事，比如投递不实简历，违反职业道德等。而在我国的职业发展体系中，绝大部分的职业人还不具备完善的职业档案。在信息不对称的情况下，很容易给用人方造成损失。
那么，如何建立职场信用呢？
知名大数据专家、职品汇创始人龚才春博士指出：就个人来讲，从职场人踏入职场开始，就拥有了一张隐形的职场信用卡。这张卡记录了职业人的职场形象和职业操守。正如前面提到的小锦，既然本身工作经验不足，应聘的又是技术含量相对较高的岗位，与其盲目夸大不如实事求是。表面看起来，小锦的做法缺乏技巧，但正是由于实话实说赢得了企业的信任。因此，从职业信用的角度看，信用比包装价值更高。
在现实的求职中，小鲁的做法很常见。为了获得心仪的工作，尽可能地描述自己的能力，这本无可厚非，但是，描述和包装的度要拿捏好。如何“适度”而不“过度”，既能遵守职业信用又能有效推销自己，这个很关键。龚博士指出，作为求职者，最好的方式就是脚踏实地，不断提升自己的核心竞争力。
从企业招聘员工的角度看，如何在企业管理中实现员工职场信用规范的建立、查询、管理，如何落实员工的不良行为记录，甚至如何有效地进行人才风险规避，这些都是人才战略管理中应该关注的问题。
职品汇，国内领先的职场大数据征信服务提供商。
北京诚智汇达信息科技有限公司成立于2014年10月，是国内领先的职场大数据征信服务提供商。我们通过整合权威部门数据、合作伙伴数据、互联网采集数据、用户注册
数据等，挖掘候选人在基本信息、教育背景、工作经历、工作能力、薪酬福利、职业道德、犯罪记录、失信记录等方面的信用状况，生成从业者的信用报告，为猎头、
HR、投资机构、金融机构、业主提供决策支持，提升人力资源管理效率，净化我国职场环境，提高社会道德水平，降低投融资的信用成本，促进我国经济发展。
我们的使命是“让天下没有欺骗”。通过完善职场各方的数据，建立我国9.8亿从业者的职场信用体系，彻底解决职场诚信问题。
职品汇是我们的品牌，目前我们已经开发了大数据背景调查、职场黑名单、人才地图、虚假简历识别、职品人才库、猎头管理SaaS系统等，并且逐步向社会开放我们的
研发能力，提供简历解析、精准匹配、寻访记录挖掘、LIST识别等工具。
作为我国成立最早、团队最完善的职场大数据征信公司，我们采集并整理了中国最庞大的人力资源数据库，服务万科、卫计委等500余家企事业单位，是平安集团、用
友、北森等知名企业的战略合作伙伴。
网友评论