用DISC理论识人（下）

假如你去餐厅吃饭，发现菜里有只苍蝇，这时候你会怎么做？

有的人会马上叫来服务员，说：叫你们经理出来！我要求餐厅进行赔偿和整改。如果碰到这种情况，大家都觉得多一事不如少一事，纵容这种服务风气，最终损害的还是我们大众的利益。

有的人会赶紧掏出手机拍照，发朋友圈：今晚的饭菜富含蛋白质！想起贝爷的至理名言：去掉头和尾巴，其他都可以吃，蛋白质是牛肉的六倍，鸡肉味，嘎嘣脆！

有的人会跟服务员说：你们的菜里有苍蝇，我相信应该不是厨师有意为之，可能是苍蝇自身的责任，你们也不愿意出现这样的事情吧，给我换新的就好了。

有的人会跟同伴说：反正苍蝇已经煮熟了，也相当于杀菌了，即使你找老板争吵一番，无非也就是几十块钱的事，不值得浪费时间和心情，让他们换新的就好了。

这是四种典型的DiSC性格的做法。当然，现实生活中，面对这样的问题，我们的做法还与一起吃饭的人是谁，餐厅的档次，以及过往的经验等等有关。

上周分享了DiSC的四种基本类型，目标明确的D，受人欢迎的i，善解人意的S以及思维缜密的C。但是很多朋友都留言说不确定自己是什么类型的，这周就分享一下更为细致的十二种类型。

这么多款，总有一款适合你。

用DISC理论识人（下）

D类型的人直接，意志坚强。他们会直言不讳的提出意见，有力的推动事情达成结果。他们倾向于挑战他人，不拐弯抹角浪费时间。

Di类型的人充满冒险精神，自信与果断。对他们来说，快速的行动及达成他们想要的结果是很重要的。

iD类型的人充满魅力。他们描述自己是冒险者和行动的中心，不惧怕开始改变，经常有创业精神。

i类型的人外向，热情。他们的生命状态是一种能量的外在展示，喜欢参加聚会。他们往往很健谈，喜欢结识新朋友，不介意表现出自己的情绪。

iS类型的人非常开朗。他们往往会非常信任别人，会很快对他人表示同情。

Si类型的人非常热心。他们常常被描述为对人接纳的和随和的。

S类型的人温柔，乐于助人。对别人的错误很耐心，非常体谅周围人的感受，认为别人的需要高于自己。

SC类型的人喜欢反思。他们安静、温和，喜欢稳定的世界。

CS类型的人轻声细语，会花更多的时间听别人说话。他们通常采取谨慎，循序渐进的方法，稳定对他们来说非常重要。

C类型的人善于分析，内向。他们用逻辑及系统化的方法工作，对自己的精准性引以为豪。他们避免向外界展示过多的情感，而且不介意单独工作。

CD类型的人往往持有怀疑态度。他们对自己强烈的批判性思维引以为豪，经常为自己和他人保持高标准。

DC类型的人往往持有怀疑态度。他们的耐心不是很多，对于无能或者不合理的人会毫不畏惧的进行挑战和批评。

如果看到这里，你还没有明确自己的性格类型，也没有关系。因为每个人身上都有DiSC，只是比例不同而已。这四种特质，不是优点也不是缺点，只是一种特点。

明确这四种特质只是一个人性格中的四个特点以后，就可以仔细的去分析和认识自己，是哪一个特质占据主导，然后找到适合自己的解决问题的方法。

比如拖延症犯了的时候：

D型：必须拿到结果，自己才舒服，要立马行动。

i型：调用想象力和说服能力，激发自己做事的兴趣。

S型：找朋友聊聊，给自己赋能，然后开始行动。

C型：分析究竟是哪个环节阻碍了自己的行动，然后逐个击破。

大部分事情，决定结果的往往不是事情本身，而是我们选择对待事情的方式。了解了自己的特质，就可以快速运用相对应的方法，而不是纠结于拖延症本身，这样会大大提高办事效率。

同时，了解他人的行为属性，是哪一个特质占据主导，然后根据情境有意识的调整自己反应的方式，这会让我们更容易的与他人产生连接，进而认识、接受、欣赏别人优点并从中得到共识。

如果你知道了一个人说话的频道，就有了和他有效沟通的基础。和D谈关键点，和i扯关系，和S讲感情，和C讲逻辑，会让你事半功倍。

比如你的朋友心情不好的时候：

D型：陪ta进行有挑战性的运动。

i型：听ta诉说，陪ta参加朋友聚会。

S型：安慰ta，陪ta去安静的地方走走。

C型：和ta一起静静的看书。

你可以根据朋友的特质，选择适合ta的排解情绪的方式，而不是将自己的主观意愿强加到别人身上，要去考虑对方真实的感受和需要。

当然，每个人都在变化和发展当中，千万不要以“贴标签”的方式来了解一个人。人们在不同的场景中，在面对不同的对象的时候，在不同的情绪影响下，都会有不同的思考方式和行为风格。没有任何一种沟通策略或者行为模式是可以以不变应万变的。

我们只能清晰的意识到，每个人都有多面性，面对不同的人，在不同的情境下，我们会呈现出不同的面。不是所谓的“见人说人话，见鬼说鬼话”，而是知道在什么场合下，面对什么样的人，应该采取什么样的沟通方式，让双方都处于舒服的状态，这是为人处事必修的学分。