思考|差异互补

以前，我是一名程序员，在一个人员众多的团队中工作。我的任务是按照预设的项目标准和代码规范进行编码。只要我能遵守团队的规则，并符合项目的要求，能合群，不犯错，守好自己负责的那一部分功能代码，就是优秀的员工。

这个时候，人就好像是螺丝钉，放到哪里都要符合标准。我开发和维护的那部分功能代码也好像是螺丝钉，哪个项目需要我就复制或者适配到哪里。

后来，我开始带团队做项目，在一个人员很少的团队中做管理。我也开始制定各种规则和流程，采用的是大公司的那一套标准和规范。

然后我发现，除了最基本的代码规范可以较容易地推动团队执行外，其他方面的规则和流程都很难得到全面执行。

因为团队中的岗位，大部分都是单人单岗、缺一不可。团队中的每个人，也大部分都是能力独特，在不同领域和专业方面具备不同的技能。也正是因为团队中每个人的独特能力相互补充，使团队成为了一个高效协作的整体，他们的存在也正是因为与他人的不同，而这种不同也彰显了他们各自的独特价值。

当团队中存在极端的差异和多样性时，仅仅依靠统一的标准和规范来管理团队会面临许多挑战。每个成员都有独特的思维方式、工作风格和能力，过于强调统一标准可能会限制团队成员的个人发展和发挥空间，导致摩擦和不适应，从而不利于组织的发展和创造。

以前，一个团队里面10个人，大家会的都一样。现在，一个团队里面10个人，每个成员都拥有独特的技能和专长，大家会的都和别人不同，是一种差异互补的关系。很明显，这种差异性使得团队和组织更加地多样化和富有创造力。

今天的社会，其实就是在强调个人的独特性和差异。一个人之所以有价值，是因为他跟别人不同，不同才有交换性，不同才能凸显人的独特价值。

人与人之间的不同促进了互补和创新，一个人自己就能开出一朵不一样的花，很多人在一起就能创造一个美丽多彩小花园。

所以，人与人之间交往的最大价值在于差异互补。

在爱情中，两个人之所以能够走到一起，往往是因为彼此的相互吸引和补充。

相互吸引意味着彼此被对方所吸引和欣赏，看到了对方的优点和魅力。而相互补充则意味着两个人能够互相弥补对方的不足，共同克服困难，实现共同的目标。这种互补性可以在各个方面体现，如情感上的支持与理解、生活中的分工与合作、智慧上的交流与启发等。

正是因为两个人在爱情中的相互吸引和补充，才能够形成一种相互依赖和相互扶持的关系。两个人的合力也才能创造出全新的东西，而在这个过程中培养的两个人之间的那种温暖和信任，已经在精神上合为一体。