【分享人】02号 钟福琼
【分享天数】第40天
【分享时间】2020年01月11日
【分享题目】
《京瓷哲学》第二十二条 具备均衡的人格
反复学习塾长这篇“具备均衡的人格”文章，在我看来均衡的人格是理性与感性结合，科学严谨的理性和丰富活跃的感性缺一不可，塾长道出了成功的秘诀。老先生将工作经营当中的理性思维以科学性，与其他生活层面的浪漫主义以形而上的领域探索，完全的分开又同时兼具并能和谐作用，是老先生悟到人性的根本。在京瓷哲学中兼备事物的两极，以及对待员工以“小善似大恶”，大善似无情”，都是基于这种思想而产生。
作为企业的管理者与决策者，需要具备均衡的人格，对待工作，需要讲理性，重分析研究，工作之外要讲感性，重人情世故。在客户面前可以和他以各种形式交流，吃喝玩乐尽情开心。但是谈到工作，谈到业务，就要有“较真儿”理性的思维，用原则性对待工作。企业家要将工作中的魄力与生活中的魅力完美融合集一身。优秀的企业家大多能在这两方面做到均衡，展现自已完美的人格，自然而不做作，率真而不掩饰。
感恩灵魂之友的加持，期盼朱莉兄的点评。
—————————————
点评人：03 朱莉
点评内容：
备均衡的人格，在我看来均衡的人格是理性与感性结合，科学严谨的理性和丰富活跃的感性缺一不可，塾长道出了成功的秘诀。
读到这里干脆很深，也看到钟兄在管理企业也是有2面性格的！看到这里也看到自己的性格，以前自己在管理这块 我觉得自己还是比较严厉的，非常认真 要求也非常高，很少跟员工开玩笑，或者打成一遍！感觉别人永远达不到我的标准或者要求！
后来看了一下书 学习！学会了什么叫情商 学会了什么叫开窍 学会了思维方式 应该就是所谓的均衡人格 也就是个人魅力吧，当你有人格魅力的时候 当你的语言有灵魂的时候 管理员工 客户都是一件非常容易的事情！所以非常认同具备均衡人格非常重要！也非常身有感触！一路的经历 体验！
—————————————
【点评人】01姬晓军
【点评内容】
具有均衡人格，是企业家非常重要的一个特质。
《第5项修炼》，《第5级经理人》都有类似的阐述；全球500强企业的CEO，经过长时间的观察，对比和数据分析，我们发现了一个秘密，那就是他们都具有相同的特质：均衡人格。作为优秀的管理者，怎样在场上做暴君，在场下做兄弟；需要有一个平衡的度。
"慈不掌兵，义不聚财"中国传统的古话也表达了同样的意思。从三国的历史来看，不论是曹操，孙权还是刘备，他们的成败跟性格之间有很大的关联。具有均衡性格的人往往能够走得更远。
在这一块的话，我自己的工作经历也是一个侧面的印证，严厉有余，温和不足；原则有余，灵活不足。这也是一个持续修炼的过程。
一起共勉。
—————————————
【督查人】11邓耀邦
【督查内容】感谢三位塾兄的分享。均衡人格是理性与感性的结合，理性讲究逻辑，更着重对与错；感性注重情感，更在乎好与坏，尤其是情绪对好与坏的影响。
我记得以前有一位领导，白天主持会议，非常有条理，把工作的重点抓住，策略准确，任务清晰，也非常严格。到晚饭与弟兄们把酒言心，唱歌尽兴，还把白天工作布置中没有言及的思考点在谈笑中道出，让弟兄们发自内心认同和积极表态，是一位非常难得的均衡人格的领导。
虽然我很佩服这种均衡人格的领导，但自己却比较难做到。有时是过于严肃，有时是放不下身段，但归根到底，仍然是对手下的关心不足，未能真正投入时间，投入耐心去聆听和陪伴别人。均衡人格，是需要不断的自我修炼，愿与各位塾兄共勉。
网友评论