当年我是校招进的公司，我们那年一共有80多个大学生一起入的职。因为是传统制造型企业，招学生的时候，专业都是很对口的，我们公司给的待遇也很不错，给应届生的工资超出了市场水平30%-50%。
三个月过去了，有十几个人因为适应不了，先后离职了。要知道，那是将近二十年前，跳槽远没有现在这么频率，想跳槽仅仅来自家庭的压力就不小。
以后每年校招的学生，在试用期内，都会有不少离职的。自从我负责人力资源部后，每年应届生入职，都会给他们培训怎么快速转变身份，融入公司的课程。虽然培训后，离职率跟以前比有所下降，但还是会有一部分人，怎么都适应不了，选择离开。
后来我进了现在这个互联网公司，每年也会招应届生，不管是哪个岗位，都会有适应能力很强的，也会有适应不了的。
我所在的这两家公司，一家是中大型制造型企业，大部分岗位需要在车间，一家是互联网公司，所有的岗位都在办公室。这两家公司都比较典型，我结合这两类公司的特点，以及接触过的应届大学生，来分享一下怎么快速适应环境，融入公司，完成从学生到职场人的转变。
1、入职前降低预期。
记得有一个女孩，第一次到车间后哭了。我问她，大学时候知道自己的专业将来要去车间吗？她说知道，但她想象的车间跟现实的车间完全不同。其实我们公司的车间环境在同行业中排名前五是没问题的。
但有的应届生表现出完全不同的反应，到车间后开心极了，说车间环境比他以前实习过的公司强不知道多少倍，他以为这个行业所有公司的车间都差不多，没想到区别还挺大。
如果你的专业将来去车间，或者户外等现场的概率比较高，建议大学期间找条件比较艰苦一点的公司实习一下。一来提前感受，二来也判断自己能否接受这样的环境。如果实在接受不了，就要早做打算。
2、转变学习和与人相处等方式。
大部分应届生，从学生到职场人的身份的转变过程，就好像一个男人变成了父亲，要完成父亲角色的转变一样，开始一段时间无所适从。为什么不是跟母亲一样？母亲在怀孕的十个月里，已经在为母亲的角色做准备了。而父亲，孩子不在他的肚子里，参与感很弱，需要一段时间做调整。
所以如果能提前实习，就相当于提前进入角色。这里的实习，不是去你亲戚家的公司象征性上三五天班，也不是去给超市发传单。而是至少有一个月，在一家完全陌生的公司做实习生或其他很基层的工作。
需要调整，转变的内容有：
1）学习方式改变：在学校里，都是被动学习，老师主动教，你被动接受，考试及格就行。进入职场，可没有考试不及格补考这一说。要从被动学习转变成主动学习，有人愿意教你，你得感激不尽，而不是觉得理所当然。
2）人与人的相处方式改变：同学之间，特别是一个宿舍的，那真是可以好到穿一条裤子，因为彼此之间没有利益冲突。到了职场就不一样了，你不能再把同事当朋友。并不是说你要给别人挖坑，而是职场上利益关系错综复杂，每家公司的企业文化也不同，一不小心可能就掉坑里了。
3）知道职场的一些忌讳，以及所在公司的一些忌讳。
不打听别人的私事，不传播小道消息，少说自己的事情，更不要打听别人的工资以及透露自己的工资（那些工资公开的公司除外），穿着异类（搞艺术的除外）等等。每家公司的忌讳最好在入职后向HR了解清楚。一般来说，HR招你进来，对刚进公司的你，不会给你挖坑的，除非你严重得罪过他。
3、尽快熟悉公司的情况：
1）关注公司里同事平时的穿着，相互之间的交流是什么样的风格。
用大白话说就是大家都穿背心拖鞋，你就不要西装革履，大家都是兄弟姐妹称呼，你就不要老师某总挂嘴上。先让你看起来像这个公司的人，这是融入公司的第一步。
2）最重要的是，多花点时间精力把自己的工作搞清楚，在这个过程中，你对上下游的工作也会了解。做好本职工作是1，其他的是0，没有了1，要那么多0有什么用啊！
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