为什么有些老板喜欢“马屁精”？
先来看看为什么会有“马屁精”这个称号？我想多数是同事之间“冠名”的，这很可能出于嫉妒的原因。
试想，自己辛辛苦苦干得像老黄牛一样起早贪黑，但是同事却可以应恰如其分地说了几句好话而平步青云，蒸蒸日上。这时，你恼羞成怒，怒己不争，一下子气不打一处来，于是就为如此的同事冠以“马屁精”的称号，来平复自己内心的怒火。
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另外，如果要深究一下马屁精的构成成份，里面可能包含：
1)熟悉老板脾性，做到了有的放矢，想老板所想，样样事情做在前头，让老板舒心、宽心，赢得老板的信任。其实，这需要很高的情商和洞察力。如果你只是一味苦干，忽略了最终的目的和对象，就像被蒙了眼睛的信鸽，飞错了方向，吃力不讨好。
2)有高情商还不足够，还得具备一定的专业技能，得有拿得出的看家本事。毕竟公司、单位真正要看的还是你的工作成效，除此之外，吹吹牛什么的便算是锦上添花了。但如果你的专业技能不足以支撑起你吹的牛皮的话，迟早会被揭穿，老板想睁只眼闭只眼都不成，那么“马屁精”这个名号便会根深蒂固，永远摆脱不了了。
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3)“马屁精”的看家本事大概就是“会说”了吧——能充分运用语言的艺术来达成自己的目的，在适当的时候说适当的话。这也进一步说明了为什么会出现累死累活却不如别人说得好，写得好。因为当下的社会，执行能力固然重要，但总结能力、沟通表达能力也同样很重要。你要会干，也要会说，有货倒不出，别人不知道你整天在忙啥，就会以为你整天在“瞎忙”。
“马屁精”深谙这一点，他们会适时地放出一点自己的动态，再添油加醋一番，让不明所以的同事以为他在干什么惊天大事，啧啧称奇；让老板知道的话，他掌握了你的走向，为了高效执行任务，便会适当地倾斜一些资源配合你完成，那么你就比那些只做不说的人有优势，长此以往良性循环，你便在不明真相的同事眼中成了那个所谓的“马屁精”。
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由此观之，哇，这样优秀的人才哪里找？马屁精可真不是一般人呀，想达到还有点难度呢！
换个角度想想，如果我作为老板，会喜欢这样的员工吗？
答：有一定风险性，还需观察他是否会有转型之作。
因为“成也萧何败也萧何”，好的方面他会无限放大，坏的也说成好的。不过致命缺陷也是这个，很可能被“马屁精”蒙在鼓里，觉得哪哪都好，看不到问题所在，陷入他们营造的假象中不得自拔，最终导致不可收场的后果。
中和来看，我们可以学习“马屁精”身上的好处，例如：培养敏感的洞察力，锻炼自身的沟通表达能力等等。在当代职场中，如果把人比作产品的话，我们都要学会推销自己的长处，从而为自己赢得更多的发展与机遇。
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