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发现天赋,找到工作方法

发现天赋,找到工作方法

作者: 此刻觉醒meimei | 来源:发表于2020-07-17 07:01 被阅读0次

    知道很多道理,仍然过不好这一生。是因为自己还没有找到自己心中真正想要做的事情,心中的梦想隐隐约约,在那里,有点摸不着,有点看不透,有担心有犹豫,更多的是观望。

    那么如何找到自己的终生事业呢?

    目前而言,看书写作是我每天必做的事情。我也喜欢与人交流,帮助他人解决问题,梳理他人的一些小情绪,让我觉得非常有成就感。

    在冰山模型中,每个人的素质划分为三层

    一是最外显的知识和技能层

    二是相对隐秘一些的能力层

    三是最隐秘的天赋层,包括潜在能力、性格物质、动机、价值观等

    如何发现自己的天赋?

    自我效能:做某事时非常有信心,我的文件处理能力、与人沟通会感到非常自信

    本能:让你迫不及待、跃跃欲试的事

    及时高效完成工作,有工作决不绝堆积。见到需要帮助的人来求助,马上能给到合适方法或思路。

    成长:一接触就明显比别人快

    对文字的理解能力,中心点抓住得很快。对工作经验当中文字排版审美能力很强。

    满足:做完之后即使疲劳,依然有满足感。

    对能帮助到他人,我心满意足。

    对于喜欢帮助他人,并且能够快速地帮他人解决问题,是我成就感的来源。

    当今社会,公司最喜欢 的就是可以自主学习的人。而我在这方面虽然 不能做到大咖那样,每天学习五六小时,至少三小时还是有的。

    那么,我们应该学习什么呢?怎么才能提升我的学习能力呢?

    这时候就要好好想想10年后,我们要成为什么样的人,由目标推到当下,我们应该要学习的东西。

    知识和技能是比较容易被淘汰的,而通用能力却什么时候都需要的。

    通用能力如何有效地学习和提升呢?

    一、学习方法:知识和问题相互靠,即知识向问题靠,问题向知识靠。

    这里我们可能用到3C模型:能力、匹配、信心

    能力:足够的工作能力

    匹配:能力与职位的要求相匹配

    信心:言谈举止带给公司信心,公司相信你能带来价值

    二、运用激励措施:个人和环境两头抓 

    从理性和感性两方面做工作,运用激励,让自己心甘情愿地做这件事情 ,

    一是利用情绪冲动:一是截止日期产生的紧迫感;二是对手竞争产生的焦虑感;三是同伴鼓励带来的成就感;四是榜样示范带来的期待感。由此说服我们的大脑好好学习。

    二是发挥理性的作用,给自己好好树立明确目标,清晰的目标包括1小时处理完工作、不晚于23点睡觉,不晚于6点起床等,这种目标就更容易实现。

    好的环境同样很重要,可以促进我们目标的实现。所以在工作当中,处理好自己的情绪,也同理对方的感受,与同事上级的关系处理好,工作也能完成地非常顺利。

    不做无用功,提高工作效率,余出时间学习,从而加速工作效率

    不是所有问题都是真正的问题,不是所有真正的问题都值得被解决。

    运用问题清单来挖掘对方的内在需求,通过不断地问问题,挖掘对方真正想要的。

    培养自己的批判性思维、创新思维,分清工作当中优先级等,当我们做到了以上这些,我们就能把工作效率提高了。那么幸福的春天来了,我们可以按时下班,有更多的时间自主学习,学习多了,能力又强了,能力强了从而加速工作效率。

    理想与现实之间最差行动力,也许我们想了一个这么美好的理想,可是由于困难重重,就不去行动,怎么办?找方法,找到适合自己的方法,看书、向有经验的人请教,看别人是如何做的,从而将有些经验灵活转化为自己的方法。

    确实,实现一个远大的目标不易。当今不努力 ,就会有未来的少壮不努力、老大徒悲伤了。现在社会更加宽容,无论你的年龄是多大,即使是70岁,也是可以从此刻开始学习努力学习,找到自己的目标方向,去实现自己的目标的。

    用好自己的意愿天赋,从事自己喜欢 的又是未来有前途的工作或目标,相信未来的你一定会有一番成就。

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