今天继续阅读陈春花的《激活个体》，在第83页提到一个词叫“流程重组”，今天就从“流程重组”想开来。
1.流程最大的作用，是可以发挥促进作用以便获得必要的努力。如何促成组织中每一个成员的个人努力，是组织管理需要付出极大努力的职责。这主要体现在以下两个方面：一是促使成员与组织建立协作关系；二是促使成员加倍贡献力量。
2.昨天也看到了小雯子成长宣言在小密圈里发起的活动，活动的规则制定的很有激励机制，很有借鉴价值。
从“流程重组”想开来
3.是时候为“我的六十秒，不讲就出局”制定一个合理的流程了。这样才能激励每一个人为自己的演讲、口才梦想而乐于努力。今天在这里我先说我的想法和流程，如果大家有更好的建议也可以提出来。
4.首先去寻找一个对赌伙伴儿，也就是两人一组结伴而行。
其次每人每天发一条六十秒的语音，每天23点前必须发完语音，否则要向自己的伙伴儿发十元对赌红包。若连续2天未完成发二十元红包，以此类推，月末重启。如果觉得伙伴儿讲的好也可以为对方发奖励红包一元以上。
第三发语音前先发文稿，文稿已简书或公众号形式发到群里，然后开始自己的六十秒语音。语音仅发一条，保证六十秒。
第四第二天点评自己上下铺兄弟的语音，为点评者为群内全体伙伴发五元自罚红包。
第五每周选取一人为值周生，定主题、查作业、平出1周好声音。
第六如果不能完成以上规定，可先选择围观！
期待伙伴们能通过一段时间的训练，在演讲方面有巨大的进步和收获。
（以上规定从7月1日起开始实施）
网友评论