先说下本人的基本情况，工作10年，曾先后就职于美国500强企业，世界500强企业和国内最大的互联网公司。职业发展算是比较顺利的，基本面试都是一次拿到offer。
职业生涯中唯一一次面试滑铁卢就是Amazon的PB Global sourcing办公室。原因很简单，因为猎头找到我时，我没有认真准备，而亚马逊的面试出了名的需要大量细节和成功案例支持，所以面试的结果可想而知。
亚马逊的面试是我工作以来觉得最专业的面试，因为他的面试要求go deep，会不断追问细节。而4轮面试里，每个面试官都会从公司领导力要求里选取不同的点要求案例呈现。
对于没有准备的我，案例的贫乏的。相信很多人都会有这样的问题，被日复一日的重复性工作所消耗，不善于储备成功案例。所以，面试后，我和一个成功拿到offer的小伙伴交流过，发现她为了面试准备了10个case，而这些case又是哪里来的呢？原来她有秘密武器。
首先，这个朋友在工作中每天会写工作日记，记录下每天工作的得失和重要事项。其二，也是最重要的一点就是，她会每周对一周的工作进行一个总体的复盘，然后记录下做的好的地方和要改进的地方，以及下周的工作重点事项。所以，这样的定期复盘和前瞻性的工作安排，使得她对自己的工作有一个非常清晰的掌握，手上可以分享的案例也就多了起来。
其实我每天也有工作日记的习惯，但是，我却没有定期复盘。所以，我的工作日记是散落而凌乱的点，而非一个整体。当需要案例支持时，往往一下子很难从日常工作中找到出彩的故事。
也许有人会质疑，如果不面试亚马逊的职位就不用准备那么多案例了呀。但是，其实，越是卓越的公司就会越追求细节，当你能用非常具体的案例来佐证你的特质的时候，你早已经领先于其他面试的竞争对手，成功了一大半。
而且，除了面试需要，日常职场里的年终回顾、升职等场景下，充实的案例分享也可以事半功倍。
好的习惯是慢慢培养的，我不怕知道的晚，只怕自己不知道好的方法。所以，和朋友交流完，我也在按照这个方法定期复盘，而朋友自不必说，职业发展相当顺利，不但入职一年就升职，而且作为一个华人突破重重竞争，拿到了西雅图总部的职位。
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