走出舒适区

一位朋友前几天跟我讲她辞职了。

其实很多朋友应该知道，今年的就业形势非常的紧张。

大家都是抱着一种能在一个地方呆着，就尽量稳定着，千万不要随便辞职。

但是朋友跟我突然讲他辞职了，我也并没有意外，因为这个朋友他是喜欢去不断挑战他自己的人。

按理说，他目前的这家公司真的挺不错的，不管是薪酬还是福利待遇，老板甚至为了照顾到的他把大小周改了双休。

因为她需要照顾到家里的小孩子。

但是在上个礼拜，他提出了辞职，原因是他在这个岗位感觉就是已经没有太多的一个挑战性了。

对于其他人来讲，可能想着我已经在这个岗位上稳定下来了，而且也挺不错的，我就这样子吧。

但是对于这个朋友来说，她会觉得我突然之间就呆在一个舒适区了，让我自己没有更多的一个挑战的提升了。

我们真的很佩服她，就是认识的这些朋友都很佩服她，做事做人真的走到哪里没有是说做事各方面不让人敬佩的。

对于其他人来讲，到了这个年龄，加上今年的就业形势这么紧张，可能真的辞职了，会呆很久。

可是我这个朋友上周辞职，这周一已经上班了。

而且她现在的这个岗位比之前的还要重要的岗位，之前是人事主管，现在是经理助理。

之前的公司呢，有200多人，现在的公司有700多人。

当我们在得知这一些情况的时候，会突然的觉得什么工作不好找呀，什么到了一定的年龄就有一个年龄的限制呀，等等在他这里什么都不是事。

不愿意生活在舒适区的人，他们就是借助在这个平台里作为一个跳板，他们在每一个平台呆过之后，他们的跳板就会更加高。

曾经他也是一个文员，因为不断的想要去挑战，不愿意一直呆在一个舒适区里面，所以呢，他一直在不断的做提升。

自己在不断的做提升，跟着公司在一起做提升，如果到了一定的一个段，他觉得这是一个舒适区的时候，他就会走出舒适区。

所以这也是这些年，他只是从一个文员做到人事助理，做到人事主管，做到人事经理，到现在做到经理助理。

每一步的规划都有她自己的想法，因为不愿意呆在舒适区，所以一步一步的挑战提升。

在别人因为年龄限制没有找到合适工作的时候，在别人面对着就业压力很大的时候，他却走得更好更稳。

所以在很多人面临着今年说到找工作很难的情况，真的不要给到自己太多的压力，我们所要做的事情就是不断去提升自己。

等你真正的做到人无我有，你根本可能就不需要去投递简历，到处找工作，而是工作到处来找你。

在我们羡慕别人的时候，想一想我们自己怎样才能够做到这一点。