本文摘自于《blood Donors and supply of BLood and blood products》
特拉华计划（Delaware Plan）是一种独特的血液采购系统，由位于美国特拉华地区的血液银行实施。以下是该计划的一些关键特点和实施细节：
1. **会员制度**：
- 该计划要求居民加入一个会员计划，以提供社区所需的血液，并为会员及其家庭成员提供保障。
- 每个会员家庭需要支付一小笔年费（根据年龄不同，费用为2美元或5美元）。
2. **献血要求**：
- 会员被要求在需要时提供一品脱血液。如果会员无法献血，他们可以提供一个合格的替代献血者，或者支付30美元的费用来替代一单位血液。
3. **激励机制**：
- 加入该计划的会员在需要使用血液时可以享受更低的处理费用。
- 对于非会员，医院会收取更高的替代押金费（Replacement Deposit Fee, RDF），如果他们能够替换所使用的血液，这部分费用可以被免除。
4. **企业参与**：
- 该计划得到了企业的大力支持，企业作为团体赞助商，负责招募新会员、提供会员信息，并收取年费。
- 企业通过支付年费作为员工福利，鼓励员工加入血液银行计划。
5. **预筛选**：
- 在会员需要献血时，血液银行会提前通过邮件通知，并提供一些基本信息和高风险行为列表，以便会员在家中预先了解。
- 会员在预约献血时，会进行电话预筛选，以排除明显不符合资格的潜在献血者。
6. **高效运作**：
- 该计划的运作效率高，94%的血液是在固定地点采集的，而不是在企业或组织中。
- 通过这种计划，特拉华地区成功地消除了血液短缺，没有因缺乏血液而取消手术的情况，也没有紧急呼吁献血者的情况发生。
7. **公平性和成本效益**：
- 该计划认为，通过将血液供应的责任分散到更大的人群，可以更公平地分配责任，并降低成本。
- 与全国其他地区相比，该计划下的医院可以设定自己的最佳库存水平，并且会员每两年而不是每年三到四次献血。
8. **问题和挑战**：
- 尽管该计划非常成功，但也面临一些挑战，例如如何确保在需要时能够提供特定血型的血液供应。
- 该计划还建立了“生命救星俱乐部”（Lifesaver Club），鼓励会员在需要时更频繁地献血。
特拉华计划展示了一种通过社区参与和企业支持来确保稳定和可靠血液供应的创新方法。这种方法通过减少对紧急献血的依赖，降低了成本，并提高了血液供应的可预测性。
在特拉华计划中，企业扮演了关键的角色，主要体现在以下几个方面：
团体赞助商：
企业、公司和组织作为团体赞助商，支持血液银行的会员计划。这些团体赞助商负责招募新会员加入血液银行计划。
提供会员信息：
团体赞助商负责提供会员的地址和电话号码，以便血液银行能够直接与会员联系，安排献血事宜。
收取年费：
团体赞助商负责为其团体成员收取年度会费。这些费用通常作为员工福利的一部分，由企业支付。
降低成本：
通过企业的参与，特拉华计划能够降低血液采集和处理的成本。企业通过支付年费和提供其他支持，帮助减少了血液银行的运营成本。
提高效率：
企业的支持使得血液银行能够更高效地运作，因为企业帮助血液银行管理会员信息，减少了血液银行在行政工作上的负担。
增强社区参与：
企业通过鼓励员工成为会员和献血者，增强了社区对血液供应的参与度。这种参与有助于建立社区对血液供应的责任感。
提供福利：
许多企业将支付年度会费作为员工福利的一部分，这不仅鼓励员工参与献血，也体现了企业对员工福利的重视。
促进员工参与：
企业通过提供便利的献血时间和地点，鼓励员工在工作之余参与献血活动，这有助于提高员工的参与率。
社会责任：
企业通过参与特拉华计划，展示了其对社会责任的承诺，这不仅有助于提升企业形象，也有助于建立企业与社区之间的良好关系。
总的来说，企业在特拉华计划中扮演了推动者和支持者的角色，通过提供资源、信息和财务支持，帮助确保了血液供应的稳定性和可持续性。这种公私合作的模式有效地提高了血液供应系统的效率和效果。
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