众所周知，我国服务行业的内卷实在是太厉害。
内卷的越厉害，员工越累，工作也越没价值，尤其是边际价值越来越低。
从边际效益来看：内卷，这种行为导致的整体行业的边际效益越来越低，导致的是员工的边际价值越来越低。这个行业也就基本上走到了没有创新之下的现状尽头。
内卷代表一个行业的创新或者企业的创新走到了尽头，如果没有更新的技术创新或者制度创新，那就会导致走向“折腾人”的方向，也就是内卷化，人搞人的层面上来。
但是这个时候很多企业或者行业会认为“加强员工管理”、“抓出勤抓纪律”、“加班等不断的高强度重复劳动创造产出”等行为就是创新，其实这些都是伪创新。伪创新的特点是靠加强员工的管理让员工不断的重复性劳动来提高有限的产值，本质是折腾人，解决不了行业或企业的无创新问题。
当有真正的创新的时候，企业或者行业是没有时间去考虑员工管理或者纪律管理这种最虚无最没有企业产值价值的问题的。在创新的驱动之下或者技术或者制度创新的驱动之下，企业整体就是一艘不断乘风破浪的船，大家有序忙碌各司其职，无暇顾及“人事斗争”和“所谓的纪律出勤等最细枝末节的员工表现”，这个时候员工的行为是受行业或企业的创新整体驱动的，完全无需人事管理的驱动。这时候也是企业或者行业产值最大化的时候。
所以，很多人说：“当一个企业开始抓员工出勤或者纪律的时候，就是企业快走到尽头的时候，可以考虑离职了”。这是十分有道理的。
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