当罗斯福入住白宫的时候说过一句话：如果他的正确决定能够达到百分之七十五的话，那么就已经达到他所期望的了。换句话说，错误是在所难免的，没有十全十美的存在。
在我们的日常生活中，我们可以通过眼神，语调，手势等等方式来指出别人的错误，这些做法和语言的表达方式是一样的，虽然语言的表达很直接，但是其他类似的做法依然会对别人造成伤害，使别人的自尊心受到打击。
如果你要证明什么事，即使别人是错误的，你也不应该直接指出来，这样的做法只会与你最初的意愿背道而驰，也就是说说教的最高境界应该是，教导他人时，不应该让其发现是在受教，这样的方式，让人无法抗拒，只会欣然接受。
就像教师给学生讲解知识时，要认为学生只是将知识忘记了，而不把他们当作无知的人来对待，这样我们上课心情会不一样，学生的表现也会让你满意，换种方式，也许会达到我们想要的结果。这也许是批评所达不到的效果。
在我们的日常交往中，大多数人看事物都会有主观想法和偏见，都会被先入为主的观念所误导，这是在所难免的，所以我们更应该学会换种方式去思考问题。如果觉得有人说的话有错，而且你明白确实是说错了。我们可以换一种方式提醒别人，这样的做法会不会更好，尽可能的比别人睿智，但是不要告诉他们。这样的交往方式会比直接批评指正要好得多，交往也会更加的长远。
在工作之中，同样应该如此，每个人都避免不了犯错，我们应该勇于承认自己的错误，包容他人的错误，通过交流探究的方式，让别人意识到的他的错误，用这样的方法不仅会增进同事之间的关系，而且还会减小工作之中出现错误的几率。
企业之间的合作更应该如此，通过友善、合作的精神相互请教，并且不断地改进，完善，从而达到双赢的效果。而不是不断的挑毛病，令改进，这样不仅不会达到预期的效果，反而会使企业之间树敌。
在两千年以前，印度国王阿克图曾经留下过一些名言比如有一句是这样的“谦虚而有策略，你将无所不能。”凡事要有策略，而不是去激怒别人，这样人与人之间的交往将会更加有趣。
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