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得了便宜还要卖乖

得了便宜还要卖乖

作者: 尹成果 | 来源:发表于2024-06-29 17:20 被阅读0次

    今年的养老金又涨了。之所以叫“又”,是因为去年涨过,而且以后还会涨。对退休老人而言,这简直就是天上掉馅饼。遗憾的是,不是所有的老年人都有养老金。而且有养老金的人,也不是每个人都发自内心的高兴, 甚至 还有人一边数钱一边吐槽: “能干活的时候不涨钱,退休以后年年涨……”这不是“拿起筷子吃肉,放下筷子骂娘”,或者说是占了便宜还要卖乖吗?

    养老金不是工资。但养老金的高低, 却是按退休前的工资标准顺延过来的。也就是说,退休前工资高的,退休以后养老金也高。养老金之间的差距,说到底还是工资之间的差距。而且随着时间的推移,这种差距会越来越大。

    工资有差距并不奇怪,人的能力有大小,贡献也不尽相同。而且还有体制内外与企事业单位的区别。 奇怪的是,这种差距,反映的並不是个人能力与贡献的大小。或者说这种差距不是技术和业务能力的差距,而是人为因素干预的结果和产物。

    因为过去很长一段时间,职工工资的调整与上涨,都是按比例有条件的。也就是说机会是不均等的。在条件相同,而名额有限的情况下, 长官意志和相关规定,把许多人排除在外而不能上涨。而且不止一次。比如同等条件下,有人违反了计划生育政策,或缺勤天数超标,这些人就不能调整与晋升工资。甚至还要倒扣工资(比如违机计划生育政策)。

    这些硬性规定让违规者无话可说。但有的人却随心所欲。比如厂长经理和有实权的基层领导,他们可以奖励,他们认为表现优秀的职工。也就是人们常说的,“说你行你就行,不行也行,说不行就不行,行也不行”,职工调整和晋升工资时表现的更为突出。这就造成了工种工龄相同,但工资级别却有差距的事实。

    后来,职工调资取消名额限制,只要不违法乱纪,每个人都有机会。但过去调资时所留下的工资差距却再也无法弥补,而旦越到后来差距越大。特别是退休以后,养老金的差距更大。这是因为,个人工资高,上缴个人养老保险的比例就多,而养老金的调整,每次都是“多缴多得,少缴少得”。这就造就了退休职工中,同等条件不同等待遇的现状。甚至出现了工龄长短一样,但养老金却相差几百元,甚至上千元的差距。

    随着差距的扩大,个别退休老人,不再期望养老金继续上调。他们不是不喜欢钱,而是国人潜意识中普遍存在着“不患寡,而患不均”的思想意识,让他们的心理失去平衡。他们宁可养老金不再上涨,也不愿让贫富差距继续扩大。这就是为什么有些老年人,“拿起筷子吃肉,放下筷子骂娘”,一边数钱,一边吐槽,或者说占了便宜还要卖乖的根本原因。

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