得了便宜还要卖乖

今年的养老金又涨了。之所以叫“又”，是因为去年涨过，而且以后还会涨。对退休老人而言，这简直就是天上掉馅饼。遗憾的是，不是所有的老年人都有养老金。而且有养老金的人，也不是每个人都发自内心的高兴， 甚至 还有人一边数钱一边吐槽： “能干活的时候不涨钱，退休以后年年涨……”这不是“拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘”，或者说是占了便宜还要卖乖吗？

养老金不是工资。但养老金的高低， 却是按退休前的工资标准顺延过来的。也就是说，退休前工资高的，退休以后养老金也高。养老金之间的差距，说到底还是工资之间的差距。而且随着时间的推移，这种差距会越来越大。

工资有差距并不奇怪，人的能力有大小，贡献也不尽相同。而且还有体制内外与企事业单位的区别。 奇怪的是，这种差距，反映的並不是个人能力与贡献的大小。或者说这种差距不是技术和业务能力的差距，而是人为因素干预的结果和产物。

因为过去很长一段时间，职工工资的调整与上涨，都是按比例有条件的。也就是说机会是不均等的。在条件相同，而名额有限的情况下， 长官意志和相关规定，把许多人排除在外而不能上涨。而且不止一次。比如同等条件下，有人违反了计划生育政策，或缺勤天数超标，这些人就不能调整与晋升工资。甚至还要倒扣工资（比如违机计划生育政策）。

这些硬性规定让违规者无话可说。但有的人却随心所欲。比如厂长经理和有实权的基层领导，他们可以奖励，他们认为表现优秀的职工。也就是人们常说的，“说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行”，职工调整和晋升工资时表现的更为突出。这就造成了工种工龄相同，但工资级别却有差距的事实。

后来，职工调资取消名额限制，只要不违法乱纪，每个人都有机会。但过去调资时所留下的工资差距却再也无法弥补，而旦越到后来差距越大。特别是退休以后，养老金的差距更大。这是因为，个人工资高，上缴个人养老保险的比例就多，而养老金的调整，每次都是“多缴多得，少缴少得”。这就造就了退休职工中，同等条件不同等待遇的现状。甚至出现了工龄长短一样，但养老金却相差几百元，甚至上千元的差距。

随着差距的扩大，个别退休老人，不再期望养老金继续上调。他们不是不喜欢钱，而是国人潜意识中普遍存在着“不患寡，而患不均”的思想意识，让他们的心理失去平衡。他们宁可养老金不再上涨，也不愿让贫富差距继续扩大。这就是为什么有些老年人，“拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘”，一边数钱，一边吐槽，或者说占了便宜还要卖乖的根本原因。