《认知突围：做复杂时代的明白人》一书中提到，人缘可以分为两类：劳动性人缘和资产性人缘。
劳动性人缘必须时刻维持在劳动状态，也就是得一直处于施恩状态。假如他从某一刻开始拒绝别人的请求，那么前期的积累就趋向于零。换言之，他的积累建立在“不断施恩”的沙堆上，看似垒了个金字塔，风一吹什么也剩不下。
资产性人缘则要好得多，它与劳动性人缘之间的区别可以归纳为主动与被动：劳动性人缘在大部分情况下是被动的，受环境裹挟；而资产性人缘则拥有主动选择的权力，人人都想跟你建立关系、交换资源，且很多人会将自己的资源主动献上以示诚意。至于最终同谁“建交”，主动权一直握在你的手里。
这种分类方式，有一定合理性，但也有误导性。可能会让人产生嫌弃劳动者，推崇资本家的错误心理。
实际上，一些有门槛的劳动本身就是昂贵的资本，二者不是互斥的。要撸起袖子加油干，从劳动中梳理经验，找到那本属于自己的独特价值，这时候，劳动的过程就是资本积累的过程。
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本文标题：劳动与资本
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