简历的重要性
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本段要点：工作经历——项目经历——自我介绍
我一开始也忽略了简历的重要性。 随便花了十几分钟填了一个在线模板就开始投递了，结果是可以预料的。都石沉大海。 我们首先要知道一件事情，即使是一家小公司发布一个招聘的职位，那么收到的简历也可能几百个。HR会在这几百个甚至上千个里面选几个出来面试，所以哪怕你技术再好，如果简历不能体现出你的水平，连见到面试官的机会都没有，那怎么能找到理想的工作呢？
那么问题来了，简历怎么写呢？
我偷懒用的在线的模板，当然如果你的内容写的不错，问题还是不大的，但是建议还是不要用现成的模板，拉钩的就挺坑，最上面是一张大大的照片还有教育经历也占了很大地方，结果最重要的项目经验要到第二页才能看到。
简历一般都有几个模块，工作经历，教育经历，项目经验，自我描述，技能评价等等。
教育经历我就不说了，这个没什么技术含量。
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工作经历
写上你的上一家公司，从事的职位（java后端开发），如果你在这三年的时间换了两家以上的公司，我建议你还不要都写上，HR是不喜欢那种经常跳槽的，在这个年限，一般最好是一家到两家。这些按照实际情况写就好了，都是死的东西，接下来就要写上你的职责了。
有的人和我最开始写的一样
java 后端开发，最多加上一句 负责接口的编写和实现。
这么写和没写一样这么写和没写一样这么写和没写一样
那应该怎么写呢？
- 根据业务需求调整数据模型，设计程序接口，实现接口业务逻辑，编写接口文档。
- 根据前端组html及css，编写jsp页面及js脚本。
- 日常版本的发布及紧急回退。
- 处理日常bug和在生产发生的紧急问题。
- 新同事及实习生的业务培训。
- 配合性能测试优化代码和sql。
- 参与新需求评审。
上面是我后来修改的的，你觉得两者差了多少呢？
一定要具体，并且分条陈述，作为一个技术岗位，要体现出你的专业素养。
项目经历
这个千万要写，当然工作也这么久了都会有项目经历，但是也要有一个主次。
第一个放你最熟悉的，最好是近期的，你从头开始做的项目，你能如数家珍侃侃而谈的哪种。这也是面试官面试的时候主要和你谈的地方，是除了技术问题之外最重要的一块。（后面写面试的时候我会详谈）
那么项目怎么写呢？ 我建议业务写一两句就好，如果你的项目介绍通篇都是满满的业务，那么几乎注定了你的简历不会进入被筛选的范围内。 你想一下，你自己应聘的是什么岗位？ 技术岗！ 那么你应该写什么？ 简单的介绍项目的规模，有多少技术人员，是互联网项目还是企业软件，这些就可以了。 接下来你需要写关于项目技术的那部分。 项目用了什么框架？spring 还是struts2 ,持久化是用的是mybaits还是hibernate等等，有没有使用RPC框架（Dubbo /HSF）？数据库用的是什么？有没有用到Redis? 版本控制工具是svn还是Git,有没有前后端分离？有没有写js ，如果有，你都用到了哪些前端组件， 能写的都列出来，还有项目是这么分层的？有几个子模块，平时发布版本是用的自动化工具吗？(jennkins) ,项目管理用的是什么？(maven)等等，也就是说要让hr第一眼就能看到这是一个有经验的开发人员。 下面是我的一个项目，写的也不是很好，仅供参考。 - 基于阿里云平台和中间件技术研发，应用包括云服务器 ECS，云数据库 RDS，Redis，DRDS对象存储OSS，开放搜索（OpenSearch）,企业级分布式应用服务 EDAS(HSF服务框架)等技术。 - 使用maven进行项目管理，根据业务分成多个web子模块，方便开发测试和部署。 - spring +mybaits 框架开发，MySQL分布式数据库。 - 基于OpenSearch 的全平台商品名称搜索，基于redis的商品类目存储。 - 使用cas实行单点登录，shiro 认证、授权、加密和会话管理。 - poi ,jxl 导入导出excel，itext 生成pdf,Zxing生成二维码。 - ajax 前后端交互，jQuery及多个前端组件包括layer,jquery validate,autocomplete,jdate,datatable分页等。 - 统一用jenkins发布，敏捷开发，jira 平台处理日常及生产问题。
自我介绍
这个模块就不要写什么工作努力了，与人和善，团队协作这样的空话了。 你可以写你在项目中的作用，你解决了什么样的问题？得到了客户怎样的认可？可以写写你经历过的加班，怎么努力的保证了项目上线，这些都能体现出你的价值，你的闪光点。 除了主语言，还会什么其他的语言／技术，或者喜欢逛技术论坛，最好附上自己的回答，写技术博客（放上你的博客地址），当然如果有GitHub 上的项目就再好不过了。
好了，说了这么多，简历大概就是这个样子了。
投递
现在招聘网站很多，专注it的就有拉勾啊，100offer ,boss直聘，猎聘，智联招聘等等。 我建议不要太过广泛的投递，（我就吃到了这个苦头，最多一天收到十几个预约面试的电话）在投递前至少看一下公司的性质，是否和你的期望相符，还有公司的地址距离你是否太远，公司是否上市等等。
至于具体选择哪家，各有千秋吧。
非利益相关，我只说我用的，我最开始用的是拉勾网。但是反馈很少，我大概看了一下，很多其实都是要求3-5年的工作经验，是招聘中高级的程序员，而我勉强算三年的工作经验，所以只收到了一个面试的预约。
后来，我就在智联招聘上开始投递，投递的范围也仅限于初中级的工作经验一到三年的，我还用了那个十五天的简历置顶，效果还是很明显的。我其余四家的面试都是智联招聘上找到我的。
在这里我先说一下，投递的第一天可能没有人联系，那是很正常的。
因为HR处理简历是有一个周期的，每天都有很多的简历，你的可能要过一两天才能被看到，但如果三天还没有人联系你，你就要思考下，是不是你的简历写的哪里有问题了。
面试
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如果你收到了面试邀请，那么恭喜你，你已经成功了一小半。
HR 一般会和你确定时间，并且给你发一封邮件，你需要收到后回复，并且查看一下面试的地点，同一天最多安排两家，并且查询好路线，因为都是第一次去，所有找路一定会花更多的时间，所以至少提前留出一个小时以上的时间。现在天气也已经很暖和了，在外面也不冷了，提前到达总比气喘吁吁的直接面试好很多。
有的公司会有笔试，但是不用太介意，回答你会的就好，这个只是一个初步的筛选，无论笔试成绩怎么样，都会让你去面试的，面试才是最重要的地方。 技术面试针对我们这种有一定工作经验的，已经不会问你比如 java 有几种基本类型这样的问题了，主要集中在java的高级特性上面。一般分为两个阶段。
第一个阶段是主语言本身以及它的高级特性，第二个阶段是讲述自己的项目，并在中间穿插着问题。
主语言本身以及它的高级特性
- Java的数据结构相关的类实现原理，比如LinkedList，ArrayList，HashMap，TreeMap这一类的。（前期的准备）
- Java并发包当中的类，它们都有哪些作用，以及它们的实现原理，这些类就是java.concurrent包。（重中之重，一定要仔细看看）
- IO包和NIO包中的内容。这部分里面NIO会是重点。（这个问的不是很多）
- 设计模式 这个一般都会问，让你说说熟悉的设计模式。（前期的准备）
- Java的虚拟机的内容。这部分主要包括三部分，GC、类加载机制，以及内存。
项目
业务上把你在项目中的责任着重体现出来，对项目的架构以及为什么这么设计要有认识。
一定要斟酌你说出的技术，最后挑那些你确实用过的地方去说，这样才能防止你说出一个技术，面试官深入把你问倒的情况。但是如果真的有一两个地方不熟悉也不要紧，你可以及时打住，并且坦诚的承认自己在这块积累不够。不要在一个问题上硬挺，不懂装懂。
还有最重要的一点，一定要说出你的闪光点。 比如你解决了哪个很严重的生产问题，比如你应用了那些设计模式在你的项目里面，比如你有什么巧妙的解决一些棘手问题的技巧。
相信我，你仔细回想，是一定可以找到至少这样一个闪光点的。
哪怕你说我能加班，我997，我熬夜通宵也把任务完成了。这也是你的闪光点啊，说明你责任心强。
你不要等待面试官发问，很多问题你都可以引导面试到提问的。
这里还有一点也是被问比较频繁的。
就是项目中是怎么高并发访问的问题的？你是怎么去提高性能瓶颈的？常规的优化手段都有哪些？
面试的时候并没有固定的套路，你要懂得随机应变，好的心理素质和知识储备是两大法宝，以不变应万变，但无论怎样，都要保持好的心态。
失败是很正常的。
但是你要相信，只要你没有虚度光阴，是一定能找到相对理想的工作的，每一次的失败中你都要冷静的想一下自己到底是哪里的储备不够，并且立刻去了解这部分知识，从失败中汲取经验，成功就不远了。
拿到offer
最后，如果你收到了不止一个offer，尽快推掉不准备接受的其他的offer，这样不要耽误人家的招聘。记得要礼貌的拒绝，并表示歉意。
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