有这样一个案例：小明通过亲戚介绍进入一家公司，上级未对小明进行入职培训、安排工作敷衍了事、总是冷漠脸、对待新来的实习生嘘寒问暖，安排专人辅导等，小明感觉自己受到了冷落和排挤，两个多月后，被人事劝退，未拿到薪资。小明通过面试找到新工作，但是这家公司的竞品公司，小明很犹豫要不要去工作，因为这两家公司都在同一个不太大城市里，公司中高层都熟悉且了解。 进第一家公司是亲戚介绍的，离开后进第二家公司工作，会让亲戚为难，给她带去麻烦。而且进入第二家公司后，两家公司高层交流后得知我被劝退，我自己会很尴尬。
这对小明同学的经历，我们从三个方面来分析，解开小明的困惑。
一、你进入A公司的方式和状况
1.上级没有对我进行任何部门培训；
——A公司新员工入职流程混乱；
2.问上级需要干什么活，上级总说自己学问同事；
——A公司新员工培养方式存在问题；
3.同事不怎么搭理我，问什么都是敷衍了事；
——A公司工作氛围不好，或者你不能适应；
4.上级不待见，她跟我说话总是冷漠脸，微信问她关于工作的事总不回复，却同一时间在群里聊天；
——上级对你这里被介绍来的新人并不满意，或许他对你的亲戚也并不买账，对于你“走后门”的入职方式并不认可；
5.不公平待遇，后面又来一个实习生，她专门安排两个人轮流带她，而我从一开始到最后没有经过部门培训；
——你的能力或者价值在A公司最终也没有得到认可；
二、你离开A公司的方式
最后我实习两个多月后，我被人事劝退，一分钱没拿到。
——成为了A公司的被放弃的棋子，你不是主动跳槽的，
你是被劝退被劝退的，并且是实习期，从法律角度来说，公司竞争条款对你有什么约束性呢，大可不必担心。
三、你进入B公司的方式
自己找的工作，经过了简历投递、面试、录用的正规环节。
B公司认为你能胜任他们的这个职位。
总结以上分析三点，你该不该进入竞争对手企业的顾虑可以完全打消：你和A公司的关系已经结束，和B公司的关系是正常雇佣。
至于你说到的亲戚，你可以开诚布公的与他沟通你的情况,以示诚意和责任感：
1）认识自己的不足：你没能适应A公司的环境，以后需要努力进步；
2）描述自己的处境：A公司也并未真正接纳你，你是被动辞职的；
3）表达自己的态度：感谢你的亲戚介绍，并且对他表态，你会在新的地方做好出人头地，不辜负他的栽培。
放下包袱，重新开始，在哪里跌倒就要在哪里爬起来，
让曾经看不起你的人，以后不能轻视你。
职场竞争残酷，想太多无谓的顾虑，是没有意义的。
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