名词解释：低龄老人
低龄老人是指年龄在60-69岁之间的老人。特点是:(1)身体尚好，头脑比较清楚;(2)经济上能自立，生活上也能自理，不仅不需要周围人给予照顾，反而可以再为社会或家庭做些工作;(3)主要与配偶及未婚子女一起居住;(4)一般不甘寂寞，需要活动场所和参与机会，再就业愿望强烈。
001
求职市场是老龄化还是年轻化很割裂
日前有媒体报道，低龄老人（60-69岁）遭遇“就业难”的情况比较普遍。去年8月，面向老年人的招聘网站中国老年人才网正式上线。
然而，不少老年人在求职过程中屡屡碰壁。用人单位提供的也多是一些保洁、保安类岗位。一位58岁的求职者毕业于清华大学，退休前在外资企业担任项目经理。
他期望找一份月薪5000元以上的管理岗、顾问岗或培训导师岗工作，然而简历投出去半年，基本没有企业联系过他。
58岁高龄求职遇到这种情况应放平心态，毕竟我29岁的时候投了三家，全部被拒，说我年纪大不利于融入企业文化，小组领导比我年轻对我管控难度大。
哪有什么只有清北才能胜任的工作，企业要的是便宜健康牛马。
58岁画饼不吃，摔了能让领导多个爹，没积累资源做合伙人，那是真的没公司收，去工地搬砖还会被抓到行政处罚。
毕竟“高龄青年”的上司，可未必能Hold住这“低龄老人。
归根结底来说，延迟退休年龄真的可取吗？当现在的年轻人真的熬到五六十岁还能有更多的选择空间吗？
所以，到底是希望市场老龄化还是就业年轻化？
002
他们也不想一直跳广场舞
正在看《老后破产》这本书，这些日本老人年轻时努力辛勤劳动，年老了依然无法避免陷入破产的困境，我们这一代大概也会步他们的后尘。可喜的是，农村的土地给了我们老人一点喘息之地。
你看到的日本老人受雇于企业，做的是轻度体力活有很多仍然是白领。别的不说就说滴滴，过了60都不允许开了，而日本70岁开出租车的比比皆是。我们担心的不应该是老后工作，而是老后没工作。很多跳广场舞的大妈不是真的只想跳广场舞，如果没有高技能，能提供给他们的岗位只剩保洁，低端月嫂和保姆。大爷就更惨了还剩保安和捡破烂，如果他们都可以去写字楼格子间最差做个大门口礼宾的很多原来跳广场舞的都要去工作了。
如果只是一二线城市房价高，需要掏空六个老人的钱包也就罢了，你可以认为心太大了，但是问题现在十八线小县城的房价都炒到六七千一平，月工资呢？四千左右，为了孩子上学，你不得不到城里买房，以前的村镇小学大多都撤掉了。
还有就是，上一辈农村五六十岁的人的子女，在城市里买房结婚生孩子，不仅掏光了老一辈的积蓄，他们自己在城市里也，只能这样说——求生。
003
有个新的名词叫“低龄老人”，还有一个新的趋向“低龄老人就业”。
延迟退休要实施，推动全社会低龄老人就业，这是一个负责任的推动方向，退休有延迟，就业有老人，才能形成可实施的良性循环。从现有的招聘氛围看，“低龄老人就业”难以一蹴而就。低龄老人，高龄青年。真是魔幻的用词魔幻的媒体时代，简直是让“矛盾”跟“合理”并驾齐驱。
真心觉得现在的就业市场，内卷的很疯狂也很可怕。
35岁以上找工作被各种嫌弃，打工人各种中年危机。60岁退休又觉得过于年轻，想着能够延迟退休。
所以，到底是割谁的韭菜？
35岁找不到工作不去想办法帮衬，有退休金的老人帮着再就业。
当一手拿着退休金，一手拿着就业工资的低龄老人看向精疲力尽的年轻人时，他们又会是怎样的心态？
拿这位低龄老人的履历来看，就算他不愿意找管理岗，非管理岗位的估计也不太敢用。
004
小时候听说美德还是哪个国家上班归上班，下班时间到了就不鸟工作上的事了。有那么一瞬间觉得这个好，觉得把社会发展的问题放到了一个长期的，有高度的时间里去调派，和谐的平衡个人人生体验和社会发展国家强大之间的关系。后来了解多了发现一个事，他们那样在于他们能那样，一些基础建设的支出大头可不是他家里人辛苦创造出来的。我们可不行啊，所以对我们艰苦奋斗的理念也是支持的，没办法呀，耻过了就要记事。
曾有位直性子的老板说过一句大实话：我们公司就只招年轻人，35岁以上的基本都不考虑，年轻人冲劲，跑得动，身体也好，可以熬，可以给他安排加班。
那帮老家伙呢，身体可能都出现毛病了，这样的人让他过来干活都费劲，更别说让他熬了。
对比之下，肯定招年轻人啊。
这个问题挺残忍的。乍一看这个职场真的太卷、太残忍了。再一看，的确，58岁的年纪了，在大多数岗位上不具有竞争力了，已经和企业的人才梯队严重脱节。而事实上，这个问题并不是企业以及个人单方面或者双方的问题，更多的我们这个社会对待老龄化社会到来的准备不足。
求职半年却【无人问津】是现在非常内卷的职场的一种病态表现。试想这个还是清华大学毕业的呢？如果不是呢？可能绝大多数人不是清华大学毕业的。
58岁，对很多需要拼体力的岗位来说的确确实比较大了，而且对HR内部的梯队管理也是一个巨大的挑战。但是，我们用不了多久，就得面对一个现实：会有越来越多的老龄人需要工作机会。
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