转业指标下来了，其中1个名额是分配给班子成员的。
7个班子成员，没有一个打转业报告，都还想继续在部队发展。面对这个情况，作为班长的老王知道，让谁走，让谁不走，绝对不是一件简单的事，它关系到班子的团结稳定，必须慎之又慎。
好在符合转业条件的只有老李和老孙，矛盾不是那么突出，但困难也不小。
老李任职时间有五年了，年龄也到杠了，应该说安排他走是最合适的。可老李的女儿明年要报考军校，如果他转业了，女儿考学的政策优惠就会受到影响，照顾一下老同志的实际困难还是要考虑的。
老孙任职刚满三年，年龄比老李小，虽未到任职最高年龄，但属于那种可安排和可不安排的情况。问题是他不想走，强烈要求在部队再干几年。
之前，老李已找过老王多次了，恳求关照。因为关系到娃娃上学的问题，心善的老王虽然没有明确表态同意他再多干一年，但将心比心，干工作说到底不就是为了孩子嘛，所以，只要有一丝机会，就要为老李争取。
老孙为人正直，工作认真，原则性强，在转业的问题上，早就公开声明过，只要是按规矩来，他都没意见。
如果留老李而安排老孙走，则是留老的走年轻的，对群众而言是个不太好的导向，老王不愿这么办，公平公正可不是喊岀来的，得在具体事上见真章。何况，老孙是他欣赏的那类有德有才的干部，如果他走了，那是部队的损失，作为领导，他有责任去为部队留住人才。
到底定谁走，老王还在思考，还在纠结。人事有代谢，往来成古今。该走的留不下，想留的走不了，迟早这个事要定下来，但他不想这个么早下决心，得先放一放，看一看。
老王不急，可上边左一个电又一个电话打过来催促，说老王你怎么磨磨矶矶的，就等你们报名单了。他回答说，正在研究，正在研究。
老王按兵不动，不只上面急，老李老孙也有点分心走神，终于按捺不住了。
先是老李敲开了老王办公室的门。老李四十出头，头发谢顶不说，两鬓也冒出了一撮一撮白发，看上去好像五十多岁的样子了。瞧着办公桌对面坐着的老李，老王有种说不出来的滋味，不知道是同情？还是难过？
“领导是咋考虑的嘛？”老李小声地问。
“呃，还是考虑让老孙走吧。”
“老孙？”老李以为自己听错了。
“对，你的意见呢？”
老李没有说话，寻思老王对自已的事还真的很上心，不禁有些感动，有些温暖。
“老孙那边做得通吗？”老李又问。
“试试吧！”
“不行就让我走吧，娃有娃的命，我不给组织添麻烦了！”前来求情留队不走的老李态度来了一个一百八十度大转弯。
老王很欣慰，事到临头，老李关健时刻想的还是别人，老李是好样的！
老王送走了老李，让他回去等消息。
老李前脚刚走，老孙后脚就来了。
“领导有人选了吧？”
“准备让老李走。”
“老李？”
“对，你啥意见？”
老孙沉默了一会儿，说：“还是留老李吧，他家的娃⋯⋯”
见老孙这么说，老王觉得他没看错人，他拍着老孙的肩膀，让他回去等消息。
上边又在十万火急的催：老王，你那边到底能不能定下来？
老王笑着回答，“定下来了，老王。”
上边说：“不敢开玩笑，你可是后备的。”
老王说：“错不了，错不了⋯⋯”
很快，班子开会，老王宣布了一项决定：转业对象——老王。
老王搞了一次个人说了算，唯一一次。
老王转业，老孙接替老王，老李留队。
大家一直在念叨着老王：好班长。
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