战友，打仗不是打工，军改不是股权分红

战友，打仗不是打工，军改不是股权分红

文/陆钧杰

我们来聊聊军改的事。

最近，这个牵扯到每个军人切身利益的事，在公众号里引发了热议，“转业名额被疯抢”“政策来了，可为啥那么多人想走”“年薪20万，能挖到多少人才”等等，各种声音层出不穷，总结了一副对联，不知当讲不当讲（我必须讲！），钱多事少离家近，有脸有面有职位，横批——我想当大爷。部队要改革，首先改的就是思想，怀揣着分红的心态踏上军改的大路，即使是老司机也得出问题。

01

打仗or打工

经常听人说，部队不好混了，工作太累了，越来越难调了，可很少听人说，是不是要打仗了。

忘战必危，当兵是打仗的，不是打工的！

企业的老板将股份分给员工，使员工有主人翁意识，把企业当自己的企业，通过这种方法来激发员工工作的积极性；军改提高军人待遇，解决军人的后顾之忧，是为了让军人更好地练兵备战，而不是分享军改带来的红利，提高待遇只是手段，不是目的。

与企业不同的是，军人担负着保家卫国的神圣使命，当兵是来打仗的，而不是来赚钱的。打仗当然比赚钱难了，因此，付出的努力肯定要多，要打仗就不能要安逸，古往今来的无数事例证明了这一点，当今世界，美军称霸全球，靠的不是待遇高、享乐多，靠的是风险高、战争多。

打仗的是军人，打工的是工人，要赚钱就不要当兵，要当兵就要谋打仗。

02

困难总是有的

群众的眼睛是雪亮的，十八以来，军人待遇有了很大提高，国家在政策上尽可能减少军人的后顾之忧，但有些困难是无法解决的，是由军人这个职业的特殊性决定的。

比如，夫妻两地分居问题难以解决，美军够现代化吧，但在海外基地的美国大兵也得等上半年才能见老婆一面，即使是在美国本土，媳妇也不能天天带在身边，军队是为打仗的，如果当兵的带着老婆孩子满中国跑，那部队岂不成旅游团了？苦了军嫂了，但也没办法，谁让你嫁的是军人。

部队的组织结构是金字塔型的，随着级别的提高，职位会越来越少，不是每个人都能如愿地一路上调，毕竟职位有限。但总有人调得上去的，为什么不是你，部队同样遵循丛林法则，被淘汰的是弱者，强者总会上去的，调不上去是你不够强，老人家们早告诉我们了，是金子，早晚是会发光滴！

03

有“产出”，才有回报

世界上没有免费的晚餐，就算是在企业，老板给你高工资，你就得产出比老板给的工资更多的玛尼；作为军人，享受着党和人民给的高待遇，就得产出比待遇更有价值的战斗力。

当兵不是打工，当兵是打仗，打仗就是战斗力的比拼，因此军人的产出就是战斗力。待遇的改善确实能解决军人的后顾之忧，但不应该是军人过于关注的问题，军人应该考虑的是如何拓展自身能力，如何适应岗位需求，如何提高战斗力。

打仗不是打工，毛主席说，枪杆子里面出政权，打工的能力不行，顶多失业，打仗的能力不行，是要丢掉政权的。那你想想，这么重要的责任在肩上，军人是不是应该好好苦练打赢本领，毕竟落后是要挨打滴。

说了这么多，引用一句习大大的话来结束本文，牢固树立战斗力这个唯一的！！！根本的！！！标准！！！