大牛职说，陪你一起成长为职场大牛！
最近有同学问大牛，面试接近尾声，面试官经常会问“请问你还有什么要问我吗？”
如何回答比较好呢？
这看似是随随便便一个问题，但可千万别小看。
一方面，提问能更有效了解职位信息；另一方面，还可以影响面试官对你的印象。
一、下面的话，最好别说
1、我没有问题
这个回答只能向面试官发送信号：我对面试职位/公司兴趣不大，准备不够充分。
2、薪资问题
虽然大家都是为了拿高薪找工作，但是薪资待遇，最好等到终面或发放offer时再谈。
3、不好回答的问题
不好回答的问题，要么是超出了面试官的专业领域，比如你对HR提技术执行的问题，对方肯定回答不出；要么是让面试官一时难以回答，过于难堪，比如“您觉得我今天的表现能通过吗？”
4、太空泛的问题
部分求职者为了显得自己比较高大上，会问出过于宏观空泛的问题，比如“您是如何看待xx行业未来10年的发展？”会让面试官难以回答。
二、建议的问题
1、工作内容
（1）请问我工作的考核指标/因素有哪些？
（2）请问您对我的工作成果有怎样的期待？
（3）请问我的工作内容具体覆盖了哪些方面？
这类问题既可以帮助你确认自己的匹配度，接手的工作到底是不是你想做的，也能了解部门领导对这个职位的期望和工作难度、强度、具体业务方向等细致的信息。
工作内容是重中之重，不要等到稀里糊涂入职了，才后悔自己的选择。
同时这样的问题也会显得你比较重视岗位，有探索学习和试图仔细了解的态度。
2、职业规划
（1）请问这个职位的规划路径是怎么样？
（2）假如我能进入公司，团队/公司会给予怎样的培训和支持？
（3）请问部门近期有什么大的动作准备施行吗？
翻译一下其实就是：我想在公司好好干，并且有上进心。
在表达你的雄心壮志的同时，也要留意面试官开的是空头支票，还是公司确有完善的计划。
通过这种问题，可以更多地了解职位是否与你个人的职业规划相契合，这个职位是否受到重视，是否有科学的员工晋升制度等。
3、团队体验
（1）可以介绍一下团队成员和团队风格吗？
（2）可以说一下团队的工作模式吗？
（3）请问您觉得部门领导是一个什么风格的领导？
上级和同事，是最影响你工作愉悦度的重要人物。
提前做好准备，知晓团队的风格和工作氛围百利无一害。
毕竟，除了钱到不到位，工作开不开心，相处是否合拍也是工作的重要因素。搜集团队信息能帮助你了解未来的工作共事环境，也能让你评估自己能否融入。
大牛希望同学们，可以回答好这样一个开放式问题，让面试官对你有个好印象。
欢迎百度搜索【大牛职说】，或添加微信【daniusx001】，私聊领取最新大学求职干货、职场资讯、实习信息，以及内推岗位，伴你一路成为职场大牛！
网友评论