面试结束前，如果面试官对你有意思，他往往会抛出最后一问：“你还有什么想问的吗？”这个看似随意的问题，你可千万不要做减分的回答，而且，你应该好好利用这个提问，获取你需要的信息。
首先，不要犯两个典型的错误，错误一：“我没有什么想问的”，拜托，你对这家公司这么没有兴趣吗，你没有任何想要了解的信息吗，面试官会认为你的意向性不强。
错误二：上来就问加不加班、五险一金、几号发工资……注意，不是不能问，而是不要先问或只问薪酬福利的问题。为什么？可能会被面试官揣测你看重短期的物质回报，而不是看重长期的机会与发展，你的稳定性存疑。
所以，这两个问法是会减分的，咱别干这种傻事。
其次，该怎么问，这是一个了解意向公司的好机会，你可以问问和你应聘职位相关的信息，比如，你部门在公司的定位，这个主要是为了避开边缘业务和边缘部门，再比如，问问这个岗位是新增还是替补，公司对这个岗位候选人的期待，判断下是否与自己的职业规划相符，甚至是问一问公司的业务现状和发展规划。
基本的思路是：咱先把“这份工作适不适合我”的信息了解完之后，再问薪酬福利方面你在意的细节。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。
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