每次面试都会被面试官问到期待薪资这件事，老话儿说的好，“宁可要跑，不能要少”，那么究竟是不是这个理儿呢？面试的时候究竟要多少钱才合适？

在思考这个问题之前，我希望先看清一下形势，我们所处的时代背景是怎样的。显然学历已经普遍提升，大家的水平基本差不多，也再没有高学历分配工作那码事儿（当然，除非你学历特别尤其的高）。现在专科生、本科生甚至研究生，遍地都是，至少表面上看，大家的起点都是一样的。所以一般企业群会按人群分类明码标价，说白了，你值多少钱企业已经有了一个大概的范围。要想超出这个范围，就需要你有特别突出的优势。

那么究竟怎样才能要出合理的价格，要出最大价值呢？

一、洞悉自己对当前价值的定位是怎样的

我们找工作或换工作都会有个理由，一般应届毕业生的理由比较简单统一：尽快找个工作，自己能够养活自己，学点安身立命的本事。对于跳槽的人，理由就有各种各样的。但是有的人看不清自己当前的定位，或者是忘了自己最初的定位，什么都想要，最后往往偏离了原来的轨道。

就像前两天来面试web前端开发工程师的小F，有着半年的web前端开发经验，小F毕业一年多了，之前在河北省某地做了一年的军用电源维修工作。

“为什么选择来天津工作呢？”

“因为女朋友在天津工作，很稳定，所以来这边发展”

“那为什么不继续做军用电源方面的工作了呢？”

“因为要经常出差，去南沙群岛”

“所以你是不喜欢出差吗”

“也不是，主要是工资太低了”

“有多低？”

“两千五每月”

“为什么想到要做web前端呢？是觉得会赚的比较多吗？”

“不是，是在大学的时候接触过，当时在我们的一个‘物联网研究室’参与过web前端的工作，当时觉得还是挺有兴趣的，于是就在某内报了个培训班，培训了四个多月，后来在河北做了半年的web前端，前段时间决定来这边找工作”

我们的技术人员问了一下他的基本功，说实话，很薄弱，如果没有人带，根本不能独立完成任务，但是小F是个勤奋的孩子，一直都有在自学。

“你对自己的职业发展方向 有什么规划吗？”

“我现在主要想学习，先学技术吧，走技术方向吧”

（显然，小F对自己的规划不清晰，没有细致到多长时间内技术掌握到什么程度，只是一个宽泛的想法，但是小F抓住了一个重点，那就是先学习）

“你平时有什么兴趣爱好吗？”

“打羽毛球，看看书，还喜欢看军事方面的新闻”

“你最近在看什么书呢？”

“面试江湖”

（突然感觉怪怪的）

“那你在今天的面试过程中用到里面的内容了吗？”

“用到了啊，就是您刚刚问我的 H5有哪些新特性”

（……）

“那你期待的薪资是多少呢？”

“最低4.5K”

“你来天津后有去面试别的公司吗？”

“有，三四家吧”

“那为什么没有合适的呢？”

“之前有让我去工作的，但是工资太低”

“给你多少 让你觉得低呢？”

“他们让我在那学习，两千五每月，转正四千”

我不知道小F是不是面试面的太多了，而忘了自己的初心，或者是自己目前最重要的需求，他也反复提到过，没错就是学习。那么对于他而言，局外人都看得很清晰，他需要找到一家能够让他快速成长的公司，所以当前对他来讲，能够快速成长就是他要获取的最大价值。

二、根据自己的定位去选择公司

如果能够清楚的看到自己的目的，面试的重点和心态自然转变。所以不要担心自己去面试的时候钱是不是要少了，公司会不会埋没你的价值。如果你自身价值提高了，金钱只会是它的附加价值。所以在面试之前一定要梳理好自己要找的究竟是一家什么样的公司，自己现在处在什么样的水平，能够带来什么样的价值，当你能够清晰的看到自己的定位的时候，就是该鼓足勇气和企业谈条件的时候了。