图片发自简书Ap
上周去带儿子上画画课，他突然和我说，妈妈，我不想画画了。我很奇怪，因为之前两周刚问过他，是否要续费。他很坚定地说，要的，因为我喜欢画画。怎么才两周就变卦了呢。仔细回想了一下，恍然大悟，上周画画课，作品完成的不好，老师要他重新画一幅，他磨叽着没画。这周这副画要上色了，估计他自己也觉得拿不出手，又怕老师讲，然后就不想去上课了。和他沟通后，证实了我的猜测。
我和一个朋友谈起了这件事，很感慨，趋利避害，看来真的是人性的弱点。这么大点的一个孩子，碰到了问题，第一个念头就是躲避。躲到壳里，看来是人本能会做出的反应啊。
趋利避害，在职场上的表现很多，其中一个典型的表现，就是跳槽或者转行。如果是有计划的按照自己的职业发展路径或者深思熟虑后的跳槽，当然不在此列。但是，实际的咨询案例中，很多人的跳槽或者转行，都是为了躲避困境。或者是以寻找自己的兴趣为借口，或者是以不适合公司文化为借口。现在不都宣传“做自己”嘛。既然做自己，那么就跟随我的本性，一不舒服了，立马就走，一点都不肯委屈自己。
我想，这真是严重误解了“做自己”的口号。做自己的前提，是你有能力做自己。所有职业发展的本质，首先是你有自己的职业愿景，满足自己的职业价值观。然后就是你必须有足够的职业能力，支撑自己的美好愿景。而职业能力的提升，则需要在一个领域内持久的耐力和打磨，以及现在流行的说法“匠人精神”。
来询者小A，工龄已经七八年了，看下她的职业经历，五花八门，助理，行政，网站编辑。目前这份网站编辑的工作，状况不佳，业绩不好，收入也不高。分析原因，她自己倒是很清楚，因为自己付出的时间和精力比较少，比起其他同事，自己只用了一半力。既然知道，那就多付出嘛。但她问，老师，我好像不喜欢这份工作啊，完全没有兴趣，那之前的行政呢，公司里关系好复杂，老板只喜欢拍马屁的，我无法忍受那里的不公平。然后她就讲了他们公司的一个男同事，如何如何会讨老板欢心，自己如何受了不公平待遇。我让他举几个例子，深入聊下去，我有点哭笑不得。那个男同事负责公司的核心业务，业绩做的不错，老板自然另眼相看。这个机会其实最早是给她的，但是她做了一段时间后，主动放弃了，要求去做行政。因为做业务需要加班，工作时间不规律，而且还要管理一群不好管的销售。后来这个男同事花了一年多的时间，把业务这块做的风生水起，在公司里的地位越来越重要，而她，越来越失落，然后就辞职了。
目前网站编辑这份工作，业绩做的不好，她也打算辞掉。因为最近对心理学很感兴趣，她在考虑转行了。但是又一直犹犹豫豫，因为还要花时间去读书，读完后能不能从业也不一定，好像看起来也很困难。她问我，老师，你说我该怎么办？
怎么办? 找一份工作认真做下去。
上次在一个生涯的导师群里，看到一句话，特别认可，没有一份工作不是苦逼的。而我爱常说一句话，天下乌鸦一般黑。我在职场二十年，经历过以为不可能完成的任务，经历过以为过不去的窘境，曾经和总经理在办公室大吵后摔门而出，看到过比电视剧还狗血的剧情。但是，这就是职场。而且，我都顺利过来了。你需要的，不过是一点坚持和耐力。
你在这个公司碰到的问题，你需要在这个公司解决。如果你觉得我换了个环境就好了，那么省省吧。你职场沟通有问题，到了下一家，你的沟通就没问题了吗？你光想着只拿钱，不出力，以为换个老板就认可你吗？所有的问题，放在那里，还是问题，所有的能力，你选择躲避，它还是不能提升。职场这条路没有捷径，只有面对。
而所谓很多人挂在嘴边的兴趣，不是你坐在家里，兴趣就从天上掉下来的。兴趣是从你不断的职业经历和付出中挖掘到的。很多人一辈子都没找到自己的兴趣，是因为他从来没有付出过，没有用心过。就像我儿子，前两周还很坚定的兴趣，才过了两周，就没有了。不是没有了，是被吓跑了，是逃避了。
我在职场上看到有一种人，做什么都会很成功。我的老板，理工科出身，做质量时，是一名优秀的质量经理。后来因为机缘做到HR，现在是集团HR副总裁。目前总部在考虑是否把她转为业务线总经理，我相信，如果真的转到业务，她一定也能做的很优秀。不是因为她是超人，是因为她做什么都很用心，在每一个当下的领域里，她都用“匠人”的精神做一切事情，从来不为自己找任何借口。这，才是成功的秘诀吧。
所以，先把自己做强大了，在一个领域里持续提升自己的能力，当你跳槽时，是因为公司的平台不足以支撑你更远大的目标，而不是因为没兴趣或不顺心时，那才是真正的转换轨道的机会来临了。
网友评论