引子：本想昨天就写下这些，但唯恐自己的思绪被放大，情绪太过外露，让自己的不佳情绪感染到一些人，这样自己就罪过太大了。思来想去还是推迟一天，让自己冷静后再下笔表述为佳。昨日借着儿时美好温暖的回忆，将坏情绪暂时关入心底的“小黑屋”，用过往的美梦给自己先疗愈下，所以有了《我的河，我的童年，我的梦》，那时近2个小时，沉浸在过往中，全身心的，将对河的依恋以及美好期待用文字呈现。现在经过一夜的睡眠辅助，外加一天的忙碌工作后，借着下班人走后办公室的幽静环境，思虑后，还是决定将这篇内心苦闷理出吧，不知道能有多少人共鸣呢？
正文：
——小郑主管，今天什么节日知道不？（一来上班，车间的女员工们集体就问了）
——哎呀，哪能不记得呢！3月8日国际妇女节呀，先祝大家节日快乐呀！
——有没什么福利？比如放半天假啥的？或者公司是不是有准备玫瑰花呢？
——这个嘛，玫瑰花的话，好像工业园里有不少，但是我怕被打，不敢去当采花大盗，我很胆小的，而且我遵纪守法。你们也知道最近工厂订单多，都在赶货，就没有放半天假了，而且公司以往也没有这个先例，我们最近一直都在加班，就是为了尽快给顾客交单，还请大家理解下啊。至于其他的福利，这个我得问问老板，如果有就再告知你们啊。不过大家别抱太大希望，公司合伙人众多，老板们有时未必能有一致意见，大家先做好目前的工作要紧。
安排交代生产任务后，就下来办公区，然后用微信问我的同学（也是公司合伙人之一）
——楼上（生产车间在四楼，办公区在三楼）女员工们问我38节有啥福利没？
——不知道，应该没有吧。（其实这个答复也算意料之中，来这边近三年，也算见多了类似的情况了）
不过，问同学呢，也算是先打探下消息，看看公司合伙人们是否有这方面的考虑。既然这么回答了，也算是知道了他们的一个态度。
之后呢，我就问了主管人事及财务的一个老板，他呢，也不太明确有什么福利。后来我就提出，要不公司出钱，给我们买个电压力锅吧。这个人事老板还算不错，立马同意了。
我的行动力向来一流（这样才能更好更快的安排一些事情，实现尽快交付，哈哈，自夸下），同意，那就立马下单。而某猫超市配送效率也算可以的，下单没多久就安排发货了。
我有这思量，其实也算是考虑了挺长一段时间的，算是为了一些员工的肠胃健康考虑。
作为主管，接触最多，了解最多的，无非是她们。
不管是日常聊天，还是工作情况，都能了解到每个人的大致情况。
有时，我都很佩服他们中的很多人，你看她们从早上7点多出门，8点按时在车间开工，加班的情况下，直至晚上8点才下班回去。
而中午的一个半小时吃饭休息时间，很多人也是在公司，午饭呢，大多是自己早上出门前家里备好带来的，中午在休息室微波炉热下。吃完饭后，立马抓紧时间午休。
午休也简单，拿个纸皮箱，往地板一铺，再往上一躺，就安静的自成世界了。休息好，才能更好的应对下午的工作。
只是平时的接触中，大家都会互相调侃，谁想长胖，就到XX公司，长胖杠杠的。然后开始说谁谁谁，这个月长了多少斤，然后羡慕着谁谁谁，身材还是那么好（其实呢，她们主要还是离家近，上下班正常骑车回去，没有在车间休息那么紧凑，毕竟上下班骑车也算是运动了，哪像在车间的人，吃了睡，不跟养猪似的，不长肉都怪了）
没有加班时间，下午五点半就可以下班回去，这样也能回家吃口热饭。
有加班的时候，就需要到晚上8点了。不过到下午6点会留半个小时左右，让大家吃点东西，老板的初衷可能是让大家吃晚餐，毕竟已经安排了10元餐补，但众口难调，就没有安排叫餐，让员工自己安排，只是呢，工业园内没有餐厅，只能是到附近的餐饮店或者路边摊采购，一来一去也麻烦，再者总麻烦某个人出去采购也不好，另外呢，大家都是节省惯了的，工资不算高，得留作家庭开销用，自己随便应付下就好。
如此长久下来，大家肠胃难免都有些问题。
而我考虑的电压力锅：
一方面是出于员工角度考虑，加班时，可以煲个粥，十几个人分分，都能有一碗垫垫肚子，都说粥养胃，这是个低成本的很好保障员工健康的方式之一。夏天时节加班，偶尔来个绿豆汤、花生汤之类的，清热解暑，软化血管，益善多多。
另一方面，也是出于消防安全考虑。选择品牌类的电压力锅，只是加班时间用下，且在空旷的角落使用，又不产生油烟，煮粥煲汤时间也不长，消防不会严格管控到这一步吧。
临近中午下班，老板却通知让我赶紧取消订单，说经过讨论，会影响到消防验收，被发现会被罚款。理解，不过多辩驳，申请订单仅退款。只是，那时，自己的力气仿佛被抽空一般，自己考虑良久的事，终究是自己太过肤浅了。
至于是否有其他福利这天给到员工，他们2个老板在闲聊时提了一嘴，但是后来并没有通知我去安排，我怎么可能私自决定，免得到时又来个“吃力不讨好”。
以前，连续加班了近2个月，包括周日，那时我就提议老板们，可以偶尔给员工主动提供点福利，比如为员工点些粥，或者其他的热饮，当然一直提的“加鸡腿”，那就实实在在来一回，加个真正的鸡腿，也是不错的。只是，这些都被忽视了，或者开始部分老板同意，后面几个合伙人一合计，就被否决了，觉得没有必要整这些。已经有餐补了，何必再整这些。近乎冰冷。
那时我说了多次，偶尔的主动福利，代表老板对员工的关心，能够收获员工的好感，大家也能更愿为公司发展多出一份力；而主动要求老板给员工福利，难免会让人觉得如乞讨一般，给人以“事没做多少，要求倒不少”的印象，与其如此，倒不如直接就闭口不提这些，等到哪天老板主动想起再说，何必自讨没趣。
也许是我逾矩管了太多，累了自己，也惯了一些人，最终造成两面不讨好。例如作为主管没有从老板那边要来员工福利，被底下人埋怨不给力，算什么主管。另外一方面呢，老板们不将心思放在公司日常上了，转而专心公司外的事情了，反正有某某人会出头。没大梦想，公司不倒即可。合伙人多，多方的角力或者摩擦下，他们慢慢也磨平了最初的创业初心以及激情，开始逐渐躺平似的管理了。
老板也算是公司的掌舵人，可掌舵人多了，势必乱了方向。而作为员工，又能奈何？而我们还有另外一个称呼——打工人。
也许，在他们看来，合则两利，分则两散。你能适应，就继续这样吧，看不惯就忍着。不能适应，那就一拍两散，主动辞了就好，免得相见两厌。
或许是我操心太多了，相处过的人，多数都这么说。而我有时给自己的一句就是：食君之禄，忠君之事。（至于担君之忧，我想我未必有这个胆量跟责任撑起来）但多数的人，还以为这个公司你有股份啥的，那么拼命的做着某些事，即使被人中伤也不悔改，而我也只是那么践行了古人的话而已。
哎，知我者谓我心忧，不知我者谓我何求？
写于妇女节后的一天，献给我所佩服的你们！
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