每到年初都是做年度计划的时候，信心满满信誓旦旦的说要达到XX项目、看XX本书、跑步XXkm，现在3个月过去了，我都不忍心打开我当年的计划。一直逃避，一直欺骗自己。
今天看到何老师写了一篇《改变为什么属于少部分人》有感。其实道理谁都懂，对于我而言，一个是我们所说的突破自己的舒适圈，另一个是我最近深刻体会到的，认识自己，了解自己，知道自己想要什么。下面是一则自我剖析：
#突破自己的舒适圈#
舒适圈的概念：舒适圈是指所有人都生活在一个无形的圈子里，在圈内游资熟悉的环境，与认识的人相处，做自己会做的事，所以会感到很轻松、很自在。但是当踏出这个圈子的界限的时候，就马上会面对不熟悉的变化与挑战，因而感到不舒适，很自然的想要退回到舒适圈内。
但是，离开舒适圈，习惯了不舒适就会重新舒适，舒适圈也就更大。
几个关键词：熟悉的环境，认识的人，自己会做的事。就好像是我们日复一日的工作，每天在同样的环境下，面对认识的同事，做着没有挑战的事情，从早上开始想中午吃什么，吃完中饭想晚饭，这样的生活而已。以我自己为例，两年前我刚做活动运营，那时候做一个方案，看很多案例，找很多图片需要花费3个工作日，慢慢时间增长，我积累了更多素材，现在一个活动大约1个工作日，但我任然假装自己要3个工作日，于是我开始磨蹭，开始拖延，和两年前我其实在做同样的事，或者等同于这两年，我没有成长。但是，如果我现在缩减为1个工作日想方案，2个工作日想站外小游戏，那这个小游戏就是我踏出舒适圈的那一步。
人生来没有什么框定的舒适圈，都是靠自己一步步去拓宽自己的舒适圈，现在的舒适也许就是未来的限制。
再举个栗子，我是个胖子，我不爱运动，曾经为了健身，花了2w块办了私教课，一周三次，感觉自己花了钱就一定要把课上了，天天吃水煮菜，那时候每天精神饱满，虽然运动前会有些不情愿，但流完汗依然觉得一身轻松，结果是我瘦了大概10斤。换工作之后，长期的加班导致原理健身房3个月，每每有空想督促自己去跑跑步，内心的小人就会说“加班那么辛苦，还不如多在沙发躺着”又或者“换衣服那么累，外面空气不好，今天好冷”等等理由，现在的结果是当时流的汗又吃回来了。
舒适圈是需要维持的，你退步，好不容易扩大的舒适圈也就缩小了。
#认识自己#
知乎的采铜老师对于“认识自己”有一套看法，这也让我想起了《穷查理宝典》中芒格的一个理论，他说很多人都喜欢从成功的角度去看公司，但是他喜欢从失败的角度看，只有知道为什么失败了，才能成功。
工作的失败
1. 工作的局限性，从开始工作以来，我的运营工作主要集中在活动模块，我对其他运营板块的了解较少。但是，未来我的工作肯定不是局限在活动的，我要了解大运营体系，包括用户运营，商品运营，新媒体运营，推广渠道，类目运营等
2. 工作平台的局限，目前，工作的3家公司平台都不算大， 没有经历千万级产品的经验，对于风险的评估能力还有欠缺。
3. 团队管理能力，目前我的团队人员比较年轻，人数也不多，我没有经历过人员梯度清晰，跨年龄层的大型团队
生活的失败
1. 没有坚持健身
2. 自我学习时间不够
其实我一直觉得自己是个在工作上的拼命三郎，我一直也觉得年轻的时候正是拼搏的时候，与同龄人相比，我看到了自己的成长。得到了应有的报酬。但是，残酷的是，在基础岗位，拼命的学习参考和努力工作是可以带来短期的成长；但是随着平台的上升，反复的练习只能让你变成一颗转速更快的螺丝钉，李开复教授一直宣导的机器人代替人工理论，就是证明了这些基础岗位的可替代性，而人与机器的区别就在于人有感性的思考，人会不断思考前进，改变过去的自己。前几天面试了一家公司，当时的面试官和我说的一个观点我非常深刻的赞同，他说“只有善良的人才能做好事情”。人性就是这样完整的展现在你生活和工作的各个角度。
对了 回归到文章的标题，不管是仪式感还是假大空，计划还是要有的，立下一个flag，重点是认清自己，然后跳出舒适圈，就这样去做吧，别想太多。
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