生活中，和朋友同时面试新工作，对方总是比你更容易让面试官记住，更快拥有新的工作
工作中，同样作为部门领导，同事总是比你更能hold住全场，让员工对她服服帖帖。
你是不是总感觉，有的人天生就自带光环，哪怕只是安安静静地站在那里，也能成为众人关注的焦点；而有的人就算别出心裁的准备，也只能像小透明一般的存在，轻易而举就被别人忽略。
你是否也想知道，是什么在影响你留给别人的感觉？那么我们就先来了解一下气场是从哪里来的？作为一个普通人我要如何才能提升自己的气场。
“灵魂有香气的女子” 公众号的创始人——李筱懿，历经18个月研究史料，选择了中国历史19位最著名的中国古代女子，将她们的不同气场总结归类，收集在了《气场哪里来》这本书里。
她引用了黑、红、白、紫、蓝和黄6种不同颜色的概念，为每个人物提炼不同的关键词，分别对应不同的能力，来说明气场是从哪里来的。
其实，气场并不是我们普遍认为的那样，所有气场强大的女人都是“不好惹”；而是一种多样性的存在，比如：知性、优雅、好人缘、C位、第一印象都是一种气场存在的形式。气场和情商一样，属于一种本领和技能，是可以通过后天不断的训练提升的。
今天， 我们就一起来分享一下黑色的“Boss”气场是如何修炼出来的。
1、“BOSS”气场的底层是领导力
在我们身边的职场中，不断的涌现出各种各样的“女强人”。其中，最常见的一种类型就是喜欢大吼大叫的女领导。
她们在工作中，错误地以为，只要我够“狠”，就一定可以驯服手下的员工，但结果往往事与愿违。这样的处事方式不仅让她们丢掉了优雅，也没有人会真心地喜欢听她的话。
那她们缺少的是什么呢？作者在书中给出了答案：拥有黑色领导力气场的女性，目标感极强，对自我规划和职场发展有很大的帮助。而领导力的本质，则是将个人气场转化为群体气场。当女性在工作中遇到棘手的事件时，需要发挥黑色领导力气场，沉住气采用正面进攻的方式，来获取自己想要的成功。
作者在书中引用了吕后的例子。吕后一开始不是领导者，而是在后天残酷的历练，在不断的自我成长中慢慢提升了领导力。这个例子说明黑色“BOSS”气场的底层结构不是宫斗，不是尔虞我诈，而是领导力的较量。是面对极端无常的环境时，保持冷静总是能找到有解决问题的办法。
2、气场除了拼出来，也是靠熬出来
“BOSS”气场除了拼出来，也是靠熬出来的。这其中也蕴含着一个道理，“善于妥协的女人最宝贵，只会妥协的女人最廉价”。这句话真正的含义是，懂得在恰当时机退让的女人有智慧，犹如珠宝；而没有原则，只会一味让步的女人，永远体现不了自己的价值。
这在领导力的体现中，也显得十分重要。作为领导并不是一个人全部事情都自己说了算，也要听取员工的建议和意见。当然也不能做一个没有主见的领导，如果一味地让步，就会成为一个没有气场的人，在别人眼中会变成很好“欺负”的领导。
3、“BOSS”气场要掌握好度
黑色“BOSS”气场是最硬核的气场，有人被它的颜色误解，认为BOSS的核心是“腹黑”“城府”“凶残”这类贬义词，实际上，BOSS的内核是“领导力”这个中性词。如何更好地理解领导力，它分为以下六种能力
学习力，拥有超常学习力的领导人，具备超速的成长能力；
决策力，拥有把握发展趋势的领导人，具备超强的决策能力；
组织力，善于识人用人，能把正确的人放在正确的位置上；
教导力，拥有快速培育部下 的能力，具备带队育人的能力；
执行力，拥有领导人必备的超常绩效，具备快速的行动力；
感召力，拥有引导人心所向的能力，具备超强的号召力。
所以说作为一个女性领导，要运用好自己所具有的气场，不能太过强势也不能过于妥协，还要提升自己的领导力，领导力上来了，气场自然就增强了。气场是你对他人的影响力，同时也需要很多条件来支撑，比如：专业度、讲信用、纵容的神态、优雅的仪态、得体的衣着、良好的外貌、精神饱满的状态，都会为你的气场加分。
总结一下：
书中不仅详细分析了6种不同色彩气场的优势与劣势，更是用关键词给出了精准概括，另外书中提供了一组"气场的类型测试题"。通过做题，让我们找到专属于自己的气场，积极发挥气场的作用，把它应用于生活中起到事半功倍的作用。正如书中所说：“你走过的路、读过的书、爱过的人、吃过的亏，这些从来都没有浪费，而是自行消化，消化完了之后，再外化成为你气场的一个部分。”
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