职场边缘化，大抵有两种，一种是人际的边缘化，一种是价值边缘化。
（一）人际边缘化
人际边缘化，对于内向的伙伴来说，比较容易出现。背后，其实就是不知道如何更好更好地融入团队。
分享几个小技巧，可以快速突破人际的边缘化，和同事们打成一片：
1.别独自用餐。
同事间吃饭是一个放松的场合，可以无负担的聊天。不管是大伙一起去食堂，还是外出聚餐，甚至一起点外卖，都可以尽量参加。先保证时间上能和大伙泡在一起，再解决不知道说什么的问题。吃饭是最容易闲聊八卦的时候，所以，利用好这个机会。
2.做个好奇宝宝，学会倾听和提问。
做一个好奇宝宝，话题超出你的认知范围没有关系，就像一个小孩一样，不懂的就请教和提问。先多听，遇到好奇的不懂的就问。没话题的时候，可以少分享，对提问，表现出对该话题的兴趣。很多人都喜欢分享自己擅长或喜欢的话题，所以，当大家在聊他们喜欢的话题时候的时候，多问一些他们做得好的、熟悉的内容，他们会分享得很开心。比如，你家的小朋友好乖喔，你平时带孩子有什么秘诀呀？你最近瘦了好多喔，你是怎么做到的呀，我也想减肥？这部电影好看吗，谁主演的呀？推荐吗？当然，不要纠缠不放就好。
3.微笑是最好的名片。
别搞得别人像欠你几百万一样，整天板着一张脸，这样会拒人千里之外，是你把别人推开。微笑不用上税，没事见人多笑，主动跟别人打招呼。早上上班，热情问候一句：早啊！下班的时候，一句简单的：我先走啦，明天见！非常简单，却能快速拉近距离，因为你释放了一个主动融入和接纳他人的信号。
4.赠人玫瑰，手有余香。
去旅游的时候、回老家的时候，带点手信，和大家一起分享。别人需要的时候，适当伸以援手，帮过别人，他们更容易记着你。
融入团队的实质是，让大家更喜欢你。从这些小事慢慢开始，慢慢就会发现，自己无形中已经融入了其中。
（二）价值边缘化
相比人际边缘化，但最怕的其实是价值的边缘化，那就是真玩完了。能力在位，贡献突出，人际上很多时候也很难过于边缘化。所以，你需要想想，自己在公司的核心价值是什么？有没有什么独特的能力？如果能力和贡献在公司里面是中流砥柱，同事们会常常来找到你的，不愁被边缘化。
防止价值边缘化也有几个方法：
1.成长型思维。
永远正能量，遇到不懂的，遇到问题，想着怎么去学习，去解决。这样才能不断提升和成长，也让别人看到你的进步和担当，愿意给机会你。
2.培养你独特的价值。
每个人都有自己的天赋和优势，找到你擅长的，培养自己独特的“两把刷子”，让团队需要你，甚至离不开你。也可以分析一下团队和岗位，最缺啥，最需要啥，你顶上去了，组织就离不开你了。
3.勇于展现自己，建立个人品牌。
要有自己的观点和想法，也要勇于表达出来，让你的思想火花让人看到。在讨论会中，千万不要一言不发，可以多表达。能力需要不断提升，个人品牌也需要不断的积累和建立，传递给别人，你是一个怎样的人。
4.敢于挑战新任务。
遇到一些挑战性工作或机会，敢于主动承揽，很多机会都是争取中来的。这不仅可以在挑战性实践中快速成长，更重要的是，通过不断承担挑战性工作，无形中个人的价值，承担的职责，就越来越重要。
一个人的价值定位实质是你被需要，你创造价值。酒香不怕巷子深，努力提升自己，让自己有“两把刷子”，同时它也会反哺推进你人际关系上的改变。
所以，始终记得，如何让你更受别人喜欢，让你更受被别人需要。
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