想知道领导一般会抛弃那些员工吗？自己有没有被抛弃的风险呢？你要是想弄清楚这两个问题，就要先弄明白领导最经常抛弃的员工都有哪些人了！今天就跟大家分享五种最有可能被领导抛弃的员工，望你引以为戒：
一、只说不做---没有真才实学
说的好听一点，这种员工是会在工作中偷懒的人，说的不好听了，这种员工就是没有真才实学的人，难怪会遭到领导的抛弃。因为这种员工就不能跟领导创造价值，如果你是领导的话，你会让身边存在这种员工吗？所以你可要小心了，别成为这种人。
二、做不对路---违背领导的意图
千万不要在领导面前谈苦劳，领导看重的永远都是你的功劳。只要你做的不对路，在领导那里就是违背了领导的意图。所以不管你之前做的有多么的苦，有多么的罪，都不会得到领导的认可。那么一旦领导找到合适的机会，就有可能把你抛弃掉！
三、不听劝阻---不服从领导安排
先不管你能力如何，你不听领导的劝阻，对领导来说就是不服从领导的安排。首先你要搞清楚，并不是所有的员工都能获得领导对他的劝阻。这应该是你的荣幸，而你却选择了不服从。你说领导不抛弃你，还会抛弃谁呢？你说这是不是你自找的呢？
四、消极低迷---已经没有价值了
自己消极低迷，不思进取，怪不得领导对你不够仁义了。领导是为了在职场上获得更多的利润，才跟员工发生关系的。那你已经没有了利用价值，领导怎么可能不会把你抛弃掉呢？所以在工作上不管有多么不容易，你消极的情绪一定不要让领导看到。
五、有事沉默---会失去领导关注
千万不要等着领导去问你些什么事情，每当领导去问你的时候，说明你已经失去优势了。说并不是每个领导都这么有耐心，会主动的去问你。很多情况下，领导会对那些总是沉默的员工失去关注，当手下有更多你去带他的员工是时，就会主动选择抛弃。
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