9月的最后一天，17:00，李晓晴收到了公司给她发的《劳动合同解除通知书》，李晓晴看到上面写的列出6条“罪状”，其中5条都是写的工作上的一些小问题，说是因为李晓晴的原因没有处理好，导致公司处于被动局面；还有一条是说李晓晴简历描述的与工作能力不符，不诚信；然后让李晓晴签字，并通知她交接工作，以后不用来上班了。李晓晴没有签字，她让公司拿出证据来，公司拿不出来。另外5条更是不成立，难道公司不接受员工在工作中犯一些小的错误吗？
到了17:30，李晓晴把提前准备好的工作交接打包发了给朱丽，然后就下班了。
阿猫说，通知书我会寄到你家去的，反正我通知到位了，国庆节后不用再来了。李晓晴不再理会，她打算过了节再来找她们了，现在什么都听不进去，这是她工作这么多年来第一次遇到这种情况，而且也是她这么多年工作中最用心最努力的一次，也是加班最多的一次，工作不到两个月，加了50多个小时的班。
10月国庆节后的第一天，李晓晴向往常一样很早来到了TMD公司，看到门口挂了很多家长送来的被子，她打开门把东西放到前台，然后打开打卡系统，发现已经打不了卡了，她已经被删除了。她便一边查看还有没有没交接清楚的工作，并等待那两个女人的到来。
朱丽来了之后，李晓晴找朱丽要离职证明、工资和《劳动合同解除通知书》，朱丽说那个通知书在阿猫那里；阿猫来了说已经寄出去了，不会再开了。李晓晴说并没有收到，阿猫接着说寄了一份在你的老家，上面显示已经签收了，并说工资财务在处理了，然后便不再理会李晓晴了。
朱丽拿来的离职证明让李晓晴大跌眼镜，上面居然说这个不诚信为由解除劳动关系，李晓晴让朱丽改，把这一条去掉。朱丽没好气的说，我开的离职证明就这样的，要就要，不要拉倒！
李晓晴心情顿时跌落到了谷底，她们曾经在前一家公司并肩作战几个月，工作之余也会经常谈论理想和未来，现在因为劳动纠纷闹成了这样，至始至终，朱丽也没有私底下跟她沟通过，就像陌生人一样。
李晓晴幽幽的对朱丽说了一句，好啊，咱们劳动仲裁见！
李晓晴心中非常不愉快，一方面，她之前跟朱丽的旧交情在利益面前，是那么的不值一提，那么的微不足道；李晓晴不愉快的还有一件事情，是跟朱丽说了想报考某个证书的事情，李晓晴还没有报考，有一天看到朱丽在公司看书，才发现朱丽已经报了，而却没有告诉李晓晴，当时朱丽说的是一起去考的，后面又悄悄的报了。
李晓晴也在作一个深深的自我反醒，当时李晓晴在老东家，朱丽的卡位是在李晓晴的后面，那是入职的第一天，听到朱丽跟她老公打电话说：“你爸妈……”，大概是小孩子发烧了，老人不会弄什么的。李晓晴心里觉得很纳闷，对公公婆婆的称呼也太无礼了吧。后来才知道，朱丽从来没有喊过公公婆婆为“爸妈”，而且还常常说公公婆婆不会带小孩。还说婆婆什么家务活都干，在家中比较没地位，她回到家，婆婆连拖鞋都会给她准备好，而老公什么都不干，小孩都是她一手带一手管的。她称她老公为废人一个，说很没用，没胆量没头脑，反正会给她钱就可以了，而公公婆婆做所有的事情都是理所应当的，因为是为没教好他们家的儿子，替儿子做应该做的事，反正是没有半点感激之情。
李晓晴是觉得朱丽工作上经验比自己丰富，愿意跟她学习，做同事以外就像朋友一样的交流，所以就没有太在意她关于家庭关系处理的一面，其实这家庭问题恰恰可以反应这个人的个性。
李晓晴一边找工作，一边准备仲裁的事情；这期间，朱丽还发了一条微信，询问关于工作交接表上的某一项的文件，问李晓晴放在哪里了。李晓晴回复了她，说在某月某日已经交了名为某某的一个文件夹给她，里面放着。后来朱丽又回复说找到了。李晓晴在朱丽回复后，立刻把朱丽的微信号拉黑了。之前还觉得，朱丽也是出于苟鸟人的压力，朱丽并没有故意想让李晓晴走，跟朱丽没有关系，可惜李晓晴想错了，在朱丽做代理总监后，正是李晓晴的不幸，在离职谈判的时候，说帮李晓晴申请多交一个月的社保时，其实也没有去申请，只是说说而矣。令李晓晴想跟朱丽正式撇清关系的，正是因为朱丽一条关于工作交接的微信，让她彻底醒悟。
李晓晴把阿猫也拉黑了，虽然没有太多的交集，但当初教了阿猫这么多关于招聘和劳动法的知识，阿猫却反过来对付她用了。
李晓晴知道，其实这所有的一切都是苟鸟人的为人和管理方式，还有对员工的不尊重造成的一个悲剧。那个聚会的时候说要学习人力资源的、把酒杯压得很低的、在开会的时候感性的红着眼圈说她把一个紧急的任务丢出来自己也知道不合理的那个人；当对一个人有不满时就拼命的在总经理面前说下属的不好；对市场和管理把握不好，拼命的招人后发现学生人数少，就拼命的想让员工走人，就像是两面派，反复无常，李晓晴觉得她虚伪、自私、幼稚。
教师节那天，总经理请客聚餐，李晓晴坐在总经理旁边，总经理跟李晓晴聊了很多，什么教育、佛学……李晓晴觉得，总经理也是一个让她看不透的人，可能接触的少吧！反正是苟鸟人说李晓晴好时，李晓晴就是个好员工，苟鸟人说李晓晴不好时，李晓晴就是个没价值的员工。
李晓晴打算走上仲裁道路后，就注定了跟这些人事部的同事，还有高管，结下梁子了。李晓晴只是觉得，苟鸟人的错误，她本人承担就好了，李晓晴只是不能接受苟鸟人把她说得一文不值，这才是李晓晴最生气的地方，也是她去仲裁的最根本原因。
仲裁结束后，公司也付出了相应的代价，虽然没有李晓晴预期的一样，但李晓晴也达到了目的，证明了公司是有过错的。
仲裁结束后，调解员让两拨人分开离场，先让李晓晴离场，李晓晴拿着结果书便头也不回的离开了，她可以不用看朱丽和阿猫了。
不久，李晓晴在另外一家公司任职与上家公司相同的职位，她也坦然的跟新东家蜻蜓点水的解释了离职证明上的那个不诚信证明由来。
几个月之后，李晓晴惊奇的发觉，虽然她的工作依旧忙碌，压力虽然很大，但她的生活发生了很大的变化，她对亲密关系的处理更好了。
李晓晴常常仰望晴天，回想她曾经工作在一个什么样的磁场，跟一群什么样的人在一起，结交了什么样的朋友，产生了一种什么样的负能量？及时止损，及时清除身边的负能量，离开，真好！断绝这样的一种关系，是一种崭新的开始。
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