小公司靠兄弟情

作者: 谁谁谁care | 来源:发表于2019-04-20 00:17 被阅读0次

    公司来了一个人事经理。

    挺会来事的,也挺遭人嫌的。

    用力过猛了。

    本来就是个小创业公司,她来了没有两天,什么事都想插手。

    好像刚来就要把这个公司收编了。

    你懂这个公司的过往吗?人你认全了吗?你了解老板了吗?

    啥都不熟悉,就以为抓住好老板,讨好老板就能做老板娘似的。

    注定是要得罪人的。

    反正是把我得罪了。

    我无法判断这种人的前途,或许很好,或许很差吧。

    一个人刚到一个新群体就迫不及待的表现自己,说明两点∶

    要么是特别优秀,无法掩饰自己的才华;

    要么就是愚蠢,情商低,才华有限,导致自己总想表现出来让大家知道。

    当然我想她是属于第二种吧。

    毕竟实话实说,来我们这样的小公司上班的人,说好听点是觉得公司有前途奔头,说不好听的就是loser,只来这样的公司了。

    刚开始飞得高,也许会摔得很惨。

    一旦你在一个新群体里面,刚开始就把自己看家的本领拿出来,那么对你就形成一个很高的标准,当你看家本领使完了,没得使了,别人就觉得原来是草包,再无翻身之力。

    我认为初入一个新公司,就应该不要太过张扬高调,做好自己的本质工作,让时间慢慢把自己的优点展现出来,更能获得同事好感。

    回到标题,小公司靠兄弟情?

    她一来两天就高调的说要设置公司制度,每个人按制度办事。

    公司一共几个人她是否知道?五个手指都快够用了,傻逼嘛?

    小创业公司创业是靠兄弟情去支撑的,一句兄弟们,干了,凭了,上啊,冲啊,才是最实在热血的,毕竟小公司啥都没有啊,需要人情来维系平衡。

    而大公司,人多了,每个人都是螺丝钉,就需要制度了。

    但是这么小的公司,设置这么多制度干嘛。

    特别是越来越多的90后们,守规矩是他们的反义词啊。

    因为她的所作所为,我对公司开始不那么乐观了。

    特别是一边嚷嚷要制定制度,现在又突然临时决定明天上班。

    太随意啦。

    今天我写公司简介的时候,写价值观时,我在最后写上尊重员工。

    这只能是我的一厢情愿吧,小公司怎么会在意这个。

    下午我打开招聘网站,重新更新了一下简历。

    没有什么是你的,没什么是一成不变的,比如工作,遇到合适的机会,我们就拜拜吧。

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