遇到难事为什么过不去

    在人的一生中会遇到各种各样的困难，有些遇到难事过不去是什么原因呢？梁宁老师在他写的书中这样说：“要么是认知不足，要么是能量不足；归根结底，还是因为能量不足。”这就需要我们管理能量，管理能量比管理时间更是本质的东西。

    现实是我们每天在工作上自己卷自己，每天做着细细碎碎的杂事，回过头来看，我们却没有任何的长进，比如我遇到的困难是让每一个学生都喜欢听我的课，然而好几年过去了，自己并没有做到，有时候的课堂还有点枯燥，特别是上练习课的时候，这也就是说以我今天的认知和资源，我根本就不能化解我的困难与危机。那么唯独要做的是什么呢？当然是增长自己的能量。

    如何去提升自己的能量呢？那就是有意义的人际关系。在梁老师的书中提到了四个象限。

  象限1是个人对个人的情感关系，在一起有共鸣，彼此分享，互相陪伴，这样的关系是最美好的期望。

    象限2是组织对个人的情感关系。组织提供的关怀构成了工作氛围和组织的文化。比如我们单位在每年的逢年过节都会发一些生活用品。

  象限3是组织对个人的功利关系，这是边界清晰的交易条款。

  象限4是个人对个人的功利的关系，对彼此的资源、能力有需求而建立的联结。

  基于以上4个象限，我们应该对什么样的关系主动投入？梁老师给出了新的象限图。

    新的关系象限图是一种新的人生观，即创造价值，并让价值流动。创新本身是不赚钱的，成功是找到了可持续表现的东西，很多创新不成功，是它无法变现，因而不可持续。

  哈佛大学的一项研究成果说，人的幸福无关金钱，人际关系才是唯一重要的因素。我们唯有增长自己的能量，才会在将来拥有幸福的能力！