编制如鞭，身份很重要。
审计机关的编制很丰富，尤其是在基层，一些领导干部，缺乏队伍建设规划，只管进人，不管进的是什么人，没有选人用人的衡量标准。
编制混乱在某些地方很严重，一个部门可能存在公务员、参公事业编、事业变、公益性岗位、自行聘用人员、委培生、编外人员等等，怎么样，看花眼没有。
不同编制，待遇不一样，发展空间也不一样，很多优秀的人，都是因为编制限制，错过了很多机会，最用只能淹没在芸芸众生中。
编制是硬伤，没有什么东西可以替代，也不能弥补，除非你跳出去，通过考试、遴选、转任等方式，每条路看着简单，走起来，都不容易，成功的都是少数人，多数人只能原地坚守。
编制如同困住孙猴子的紧箍咒，很多人，被牢牢套住。导致这种情况的原因有很多，有个人自身的，有历史的，有领导的，既简单又复杂，一任领导一个想法，不变的，都想安排人，都想做好人，队伍越来越大，越来越不好带，人越来越多，又总说工作缺人干不了。
有些领导，有想法，有目标，没法下手，用谁不用谁，都指着这份工资生活，想做高大上，也得给人留点底线。可惜，你有底线，别人就没底线，结局也多是随波逐流。
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